拖欠工资应承担哪些责任

一、拖欠工资应承担哪些责任

用人单位拖欠工资需承担以下责任：

民事责任：劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付劳动报酬、经济补偿。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；不满一年满半年按一年计，不满半年支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，加付赔偿金，标准为应付金额50%以上100%以下。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

二、拖欠工资单位需承担哪些法律责任

单位拖欠工资需承担以下法律责任：

民事责任：劳动者可解除劳动合同，单位应支付工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

行政责任：劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

刑事责任：单位拒不支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资劳动者可主张哪些权益

劳动者被拖欠工资，可主张以下权益：

足额支付工资：根据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。

经济补偿：用人单位未及时足额支付工资，劳动者可解除劳动合同，且用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当我们探讨拖欠工资应承担哪些责任时，除了常见的支付工资报酬、经济补偿等责任外，还有一些关联问题值得关注。比如，若劳动者因用人单位拖欠工资而被迫解除劳动合同，用人单位是否还需额外支付赔偿金呢？答案是肯定的，这种情况下用人单位需支付相应赔偿金。另外，在劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付的，用人单位会面临加付赔偿金的处罚。如果您在遭遇拖欠工资问题时，对责任认定、赔偿计算等方面还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。