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国家赔偿金天数计算,赔偿标准是怎样的？
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2024-02-25
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高勇律师
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专家导读
1、若判决为缓刑，则送达判决时应当变更强制措施(设为时间点B)，此时间点之后，没有进行羁押，则当被告人被宣告无罪，国家赔偿的详细天数是：时间点A 到时间点B 的是最新赔偿标准时间。赔偿标准：最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准315.94元。
一、赔偿详细天数的计算方法
被告人被采取刑事拘留(设为时间点A)，羁押一直持续，到判决生效后，执行刑罚，分为两种情况对羁押天数进行计算。
（1）若判决为缓刑，则送达判决时应当变更强制措施(设为时间点B)，此时间点之后，没有进行羁押，则当被告人被宣告无罪，国家赔偿的详细天数是：时间点A 到时间点B 的时最新赔偿标准时间。
（2）若判决为实刑，则在判决生效后，被告人交付执行(设为时间点C)，被告人处于羁押状态，此状态一直持续到被告人被宣告无罪释放(释放日设为时间点D)，则国家赔偿的详细天数是：时间点C到时间点D，只对被告人被执行的刑期进行赔偿。
二、最新赔偿标准
最高人民检察院刑事申诉检察厅2019年5月15日下发通知，要求各级人民检察院办理自身作为赔偿义务机关的国家赔偿案件时，执行新的日赔偿标准315.94元。
据最高检刑事申诉检察厅有关负责人介绍，国家赔偿法第三十三条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”根据上述法律规定、统计数据及人社部提供的日平均工资的计算公式，对属于侵犯公民人身自由的国家赔偿案件，最高检刑事申诉检察厅确定新的日赔偿标准为315.94元。
另据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条第二款规定，各级人民检察院自2019年5月15日起执行该日赔偿标准。
国家赔偿法规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。”最高人民法院要求，各级人民法院在审理国家赔偿案件时按照上述标准执行。
综上所述，国家赔偿金的天数计算是按照被赔偿人被侵权天数计算的，从权益受到侵犯日起至权益侵犯终止日。最新的赔偿标准为：赔偿金金额并不会固定，会按照社会经济水平进行调整，赔偿范围扩大，赔偿金额每年都呈现出上涨趋势。
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国家赔偿天数计算规则是什么
国家赔偿法第33条规定：“侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理刑事赔偿案件适用法律若干问题的解释》第21条第2款，各级检察机关自5月16日起，作出国家赔偿决定时，对侵犯公民人身自由的，执行新的日赔偿标准。
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刑事辩护
偷越国边境次数如何计算
[律师回复] 您好！
偷越国（边）境案：
1、偷越国（边）境，具有下列情形之一的，应当立案侦查：
（1）偷越国（边）境3次以上、屡教不改的；
（2）实施违法行为后偷越国（边）境的；
（3）在偷越国（边）境时对执法人员施以暴力、威胁手段的；
（4）造成重大涉外事件和恶劣影响的；
（5）有其他严重情节的。
2、偷越国（边）境，具有下列情形之一的，应当立为重大案件：
（1）为逃避刑罚偷越国（边）境的；
（2）以贩毒等犯罪为目的偷越国（边）境的；
（3）有其他特别严重情节的。
偷越国（边）境案：
1、偷越国（边）境，具有下列情形之一的，应当立案侦查：
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快速解决“刑事辩护”问题
谁有全国安全事故人数和死亡人数统计表
[律师回复] 【法律意见】
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40，其他亲属每人每月30，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可 支配收入的20倍。
（四）发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。
生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。
死亡者家属获得的工伤保险补偿和死亡赔偿金的总额不得少于人民币二十万元。
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国家赔偿天数计算的规则是什么？
公民在遭遇到国家的权益伤害之后肯定会将国家作为起诉的对象要求其进行合理的赔偿的，但是在启动国家赔偿的程序之后是需要对实际的赔偿数额进行精确地计算的，而赔偿的天数就是重要的指标，其计算的规则主要就是根据法院的判决开始之日开始的。下面来看看具体的内容。
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你好律师，我想知道现在的中国青少年犯罪率统计数据，最近在研究青少年犯罪原因，这个数据对我很有帮助
[律师回复] 当前中国青少年犯罪占全部犯罪的70%以上，其中15-16岁的少年犯罪又占青少年犯罪的70%以上。青少年犯罪率急剧上升，已成为严重的社会问题。
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快速解决“刑事辩护”问题
急求近几年有关国内计算机犯罪案件数的相关数据
[律师回复] 本文试图对犯罪构成，目前、特点及犯罪动机进行剖析、也是最危险的一种犯罪，已发现并破获计算机犯罪130余起，我国已发现的计算机犯罪案件至少逾数千起我国于1986年首次发现计算机犯罪，我国的计算机犯罪将会大量发生。⑦进入90年代，在对控制计算机犯罪的国内外立法评价的基础上，例如，随着我国计算机应用和普及程度的提高、工业企业以及国防、保险，从而成为社会危害性最大，全国的计算机犯罪发案数就达1200多例、种类，作案领域涉及银行。⑧据不完全统计，计算机犯罪呈迅猛增长态势、内外贸易，截止到1990年，光1993至1994年，提出完善我国计算机犯罪立法的建议，“在今后5至10年左右，以便更好的认清计算机犯罪、科研等各个部门、证券。⑨有专家预测。”⑩鉴于上述问题
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偷越国境罪的次数计算公式是怎样的
[律师回复] 偷越国（边）境三次以上（包括三次），就可以构成犯罪。
《最高人民法院关于审理组织、运送他人偷越国（边）境等刑事案件适用法律若干问题的解释》：
第五条 偷越国(边)境，具有下列情形之一的，属于刑法第三百二十二条规定的“情节严重”：
(一)在境外实施损害国家利益的行为的；
(二)偷越国(边)境三次以上的；
(三)拉拢、引诱他人一起偷越国(边)境的；
(四)因偷越国(边)境被行政处罚后一年内又偷越国(边)境的；
(五)有其他严重情节的。
《最高人民法院关于审理组织、运送他人偷越国（边）境等刑事案件适用法律若干问题的解释》：
第五条 偷越国(边)境，具有下列情形之一的，属于刑法第三百二十二条规定的“情节严重”：
(一)在境外实施损害国家利益的行为的；
(二)偷越国(边)境三次以上的；
(三)拉拢、引诱他人一起偷越国(边)境的；
(四)因偷越国(边)境被行政处罚后一年内又偷越国(边)境的；
(五)有其他严重情节的。
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你好，我同学抢劫的时候误杀了当事人，我想帮他咨询一下我国法律对数罪并罚处罚是如何计算的？
[律师回复] 判决宣告以前一人犯数罪的，除判处死刑和无期徒刑的以外，应当在总和刑期以下、数刑中最高刑期以上，酌情决定执行的刑期，但是管制最高不能超过三年，拘役最高不能超过一年，有期徒刑最高不能超过二十年。 如果数罪中有判处附加刑的，附加刑仍须执行。
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，发现被判刑的犯罪分子在判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当对新发现的罪作出判决，把前后两个判决所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。已经执行的刑期，应当计算在新判决决定的刑期以内。
判决宣告以后，刑罚执行完毕以前，被判刑的犯罪分子又犯罪的，应当对新犯的罪作出判决，把前罪没有执行的刑罚和后罪所判处的刑罚，依照刑法第六十九条的规定，决定执行的刑罚。
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国家赔偿天数的计算规则是怎么规定的？
国家赔偿法天数的计算规则：赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。
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刑事辩护
我这两个月公司经常让我们加班，不知道费用是怎么算的。想要问一下员工加班天数如何计算呢？
[律师回复]
1、加班计算方法
根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
每加班一天加班工资为：日工资×200%
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1、加班计算方法
根据国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，并按下述规定方法计算：
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小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
2、你这三年的加班要每月分开计算，因为中间还有法定节假日，最后累计加班工资
3、既然目前通过劳动仲裁了，那就一起处理吧
4、看一下你所在省市的工伤待遇规定吧，按国家工伤保险条例规定，你应该享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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快速解决“劳动纠纷”问题
由于最近老是被要求加班，但是不知道加班时间是如何计算的，现在想了解一下加班天数计算天数具体是怎么计算的？
[律师回复]
1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%，调换的两天假日
6、7号加班是200%，正常假日
4、5号的两天加班也是200%。
2、加班的天数按你在七天内实际上班的天数上，调换后的那两天9月28号和10月11号属于应上班的日子是正常上班时间。
1、法定节假日1-3号三天加班的加班费是300%，调换的两天假日
6、7号加班是200%，正常假日
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怎么计算加班费，国家规定小时数上班时间是几个小时，加班费一小时多少钱
[律师回复] 标准工时审批，每天工作不超8小时、每周不超40小时、且每周至少休息一日；综合工时，除每天平均不超8小时外，其他标准通标准工时；不定时工作制相对自由，但仍以标准工时为基础。小时加班费计算基数为本人月工资（非按期固定支付的项目凤不纳入计算基数）除以21.75再除以8。加班费计算比例：标准工时，平时加班150%，周休息日加班200%法定节假日加班300%；综合工时，平时加班150%法定节假日加班300%，无公休日加班一说；不定时工作制，法定节假日是否有加班费计算，各地规定不同。且???平时和休息日加班一说。
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之前在东南亚参加过雇佣兵的培训，回国之后就自己开了一个军人服务社，后来通过发展，小有规模，有很多的员工，他们需要每天加班，来盐城订单，在国企事业单位工作，人均加班数计算是什么
[律师回复] 加班费在《劳动法》中有规定，都一样的。
《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班费的前提是用人单位安排劳动者延长工作时间的。自愿加班是没有加班费的。
《劳动法》第四十四条规定 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
支付加班费的前提是用人单位安排劳动者延长工作时间的。自愿加班是没有加班费的。
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国家赔偿天数包括的相关计算方式是什么？
国家赔偿天数包括的相关计算方式是 赔偿请求人凭生效的判决书、复议决定书、赔偿决定书或者调解书，向赔偿义务机关申请支付赔偿金 赔偿义务机关应当自收到支付赔偿金申请之日起七日内，依照预算管理权限向有关的财政部门提出支付申请。财政部门应当自收到支付申请之日起十五日内支付赔偿金。
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刑事辩护
朋友在一家公司上班，经常加班，我想知道国家关于加班天数如何计算的？请大家帮我解答一下。
[律师回复] 加班时间按下列方法认定并计量薪水：工作日延长工作时间的，隶属普通加班，按照延长的工作时间计量加班薪水，加班薪水为每小时薪水为平常薪水准则的1.5倍。周六、周日工作的，隶属周末日加班，按照加班天数或者加班小时数计量加班薪水。加班薪水为每天或者每小时薪水准则的2倍。国家法定节假日工作的，隶属法定假日加班，按照加班天数或者加班小时数计量加班薪水。加班薪水为每天或者每小时薪水准则的3倍。n
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快速解决“劳动纠纷”问题
全国建筑安全事故和死亡人数统计，谁有？？？谢谢了
[律师回复] 【法律意见】
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
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（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可 支配收入的20倍。
（四）发生生产安全事故，造成生产经营单位的从业人员死亡的，死亡者家属除依法获得工伤保险补偿外，生产安全事故发生单位还应当向其一次性支付生产安全事故死亡赔偿金。
生产安全事故死亡赔偿金的数额，应当按照不低于本省上一年度城镇居民人均可支配收入的二十倍计算。
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你好，我是一名应届大学生，今年准备弄毕业论文了，想找一些国家专利申请统计数据，请问国家专利申请数据可以去哪里找？
[律师回复] 你好，我国统计局或者专利管理局每年都有公布国家专利申请统计的数据，而且数据还比较官方，你可以直接到官方网址去查询或者电话咨询一下。
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我的一个妹妹，毕业就去单位实习了，可是最近老是加班，，确不知道加班费怎么算，问一下关于我国劳动法平时加班如何计算，有什么基数？
[律师回复] ：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
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国家赔偿按多少天计算？
国家赔偿按多少天计算需要根据实际的违法行为来进行计算的，比如说是属于侵害公民人身自由权利的行为，那么就应当按照限制人身自由的天数来进行计算。同时国家赔偿的费用是需要列入到各级财政预算中的。
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您好，本人是一名医生，在春节这样的假期里不免会加班，本人初一到初四都要值班，根据2018年的春节放假日期，春节加班计算基数是多少？工资如何计算呢？
[律师回复] 2018年春节放假安排为：2018年月27日(星期
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期。春节规定放假的七天时间里，初
一、初
二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
五)至2月2日(星期
四)，共7天。其中，2月16日(初
一)、2月17日(初
二)和2月18日(初
三)这3天为法定假期。春节规定放假的七天时间里，初
一、初
二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
因为我们公司叫我们加班，说加班费是另外给我们的，但是我们就只是加班了半个小时因此我们不知道对于加班半小时数应该是怎么样计算的
[律师回复] 这个公司应该会有相关规定，劳动法没有详细的说明，大部份公司是按整点或半点来计算的。这样便于计算，也是合法的。
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残保金工资基数计提数据
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 按照国家相关政策规定，住房公积金基数和社保基数必须一致。《住房公积金管理条例》第16条规定：“职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。”《社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
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公司产假180天，国家规定多余的天数工资怎么计算
[律师回复] 根据我国法律应享受不少于98天的产假。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
我国《劳动法》规定：
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。
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