未签合同超一年能仲裁么

一、未签合同超一年能仲裁么

未签合同超一年能仲裁。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。此二倍工资差额的仲裁时效为一年，自应当订立书面劳动合同满一年的当日起算。

虽然未签合同已超一年，无法主张二倍工资差额，但可通过仲裁确认无固定期限劳动关系。法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据申请仲裁维权。

二、未签合同超一年能主张双倍工资吗

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但支付双倍工资最长不超过11个月。

若未签合同超一年，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时不能再主张未签合同的双倍工资。因为双倍工资的主张有时间限制，超过一年已过该时效区间。不过，劳动者可要求单位补签无固定期限劳动合同，若单位拒绝，可通过劳动仲裁等途径维护权益。

三、未签劳动合同双倍工资有时效限制吗

未签劳动合同双倍工资受时效限制。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

实践中，关于双倍工资时效起算点有不同观点。一种是逐月分别计算仲裁时效，即每月的双倍工资分别适用一年时效；另一种是从最后履行期限届满之日起算。

若劳动者要主张未签劳动合同双倍工资，需注意在时效内申请仲裁，避免因超过时效而丧失胜诉权。

当探讨未签合同超一年能仲裁么这个问题时，除了明确能否仲裁，还有一些相关要点值得关注。未签合同超一年后，劳动者虽然可能无法主张双倍工资，但仍可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，劳动者在仲裁中也有相应的权益保障。另外，仲裁过程中的证据收集也十分关键，像工资发放记录、工作证等都能作为存在劳动关系的有力证明。如果您在未签合同超一年仲裁方面还有疑问，比如仲裁流程、证据准备等问题，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您详细解答。