申请劳动仲裁条件及标准什么

在职场上，劳动纠纷并不少见。员工和用人单位之间可能因为工资发放、加班补偿、劳动合同解除等问题产生矛盾。当协商无法解决这些问题时，劳动仲裁就成了一个重要的解决途径。可很多人并不清楚申请劳动仲裁需要满足什么条件，以及相关标准是怎样的。下面咱们就来详细说说。

一、劳动仲裁受理范围条件

劳动仲裁并不是什么纠纷都能管，它有明确的受理范围。根据法律规定，以下几种情况可以申请劳动仲裁：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

比如，小张在一家公司工作，公司一直未与他签订劳动合同，后来还无故辞退了他。这种情况下，小张就可以申请劳动仲裁来确认劳动关系，并要求公司支付赔偿金。

二、申请主体条件

申请劳动仲裁的主体必须是与用人单位存在劳动关系的劳动者，或者是用人单位。劳动者要提供能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。用人单位作为申请人时，也要提供相关证据证明与劳动者之间存在劳动关系以及争议的事实。

比如，小李在某工厂打工，工厂拖欠他几个月工资。小李手里有工厂发的工作证和工资转账记录，这些就可以证明他与工厂存在劳动关系，他就具备申请劳动仲裁的主体条件。

三、申请时间条件

申请劳动仲裁是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

比如，小王在一家公司工作，公司从去年开始拖欠他工资。小王一直没离职，那么他在任何时候都可以申请仲裁追讨工资。如果小王今年离职了，那他就得在离职之日起一年内申请仲裁。

四、仲裁请求的标准

仲裁请求要合理合法，有事实依据和法律依据。请求的事项要明确具体，不能模糊不清。比如，要求支付工资，要明确工资的数额、时间段；要求支付经济补偿，要说明计算的依据和标准。

比如，小赵被公司辞退，他要求公司支付经济补偿。他得根据自己在公司的工作年限和工资水平，按照法律规定的标准来计算经济补偿的数额，并在仲裁申请中明确写清楚。

五、证据材料标准

申请劳动仲裁要提供充分的证据来支持自己的主张。证据要真实、合法、有效。常见的证据有劳动合同、工资条、考勤记录、证人证言等。证据要能形成完整的证据链，证明争议的事实。

比如，小孙申请仲裁要求公司支付加班工资，他除了提供考勤记录证明自己加班的事实外，还可以提供同事的证人证言来进一步佐证。

劳动仲裁结束后，可能会出现一方对仲裁结果不服的情况，接下来该如何处理，是否要向法院提起诉讼，这些都是需要考虑的问题。如果在劳动仲裁过程中遇到难题，或者对仲裁结果有疑问，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域有着丰富的经验，能根据你的具体情况提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在处理劳动纠纷时更有底气。