无合同不发工资是否要离职

一、无合同不发工资是否要离职

用人单位不签合同且不发工资，劳动者有离职并维权的权利。不签书面劳动合同，自用工第二个月起，劳动者可主张双倍工资；不发工资属拖欠劳动报酬。

劳动者可先与单位协商补签合同、支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。若选择离职，依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。总之，是否离职要综合自身情况决定，同时可依法维护权益。

二、无合同不发工资可索赔吗

可以索赔。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

同时，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不发工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。仲裁时，劳动者需提供能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证等。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，要求单位支付工资及未签合同的双倍工资赔偿。

三、无合同不发工资如何索赔

无合同不发工资，劳动者可按以下步骤索赔：

1.收集证据：如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等，证明存在事实劳动关系。

2.与单位协商：要求支付工资，并补签劳动合同。若协商成功，可签订协议明确支付金额和时间。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资、签订合同。

4.申请仲裁：可在收集证据后，向劳动仲裁委申请仲裁。要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额，补发工资及经济补偿。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。

当面临无合同不发工资是否要离职的问题时，除了做出离职与否的抉择，还有其他方面值得关注。若选择不离职，可通过与用人单位协商补签劳动合同、补发工资，若协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。要是决定离职，除了要求支付应得工资，还能根据法律规定主张相应的经济补偿。在处理这类问题的过程中，有很多法律细节需要精准把握。如果您在这方面还有疑问，比如维权流程、补偿标准等，别错过获取专业帮助的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您答疑解惑。