两个月不发工资了，怎么办

一、两个月不发工资了，怎么办

用人单位两个月不发工资，劳动者可通过以下途径维权。首先，与单位协商，要求其说明理由并及时支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、拖欠工资如何合法维权

遭遇拖欠工资，可通过以下合法途径维权：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

3.申请调解：向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

4.劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资维权需哪些证据

为证明劳动关系和工资拖欠事实，维权需准备以下证据：

1.证明劳动关系证据：劳动合同可直接证明双方存在劳动关系；没合同，工资支付凭证或记录（如银行工资流水）、缴纳社保记录、工作证、服务证等能间接证明。

2.工资标准证据：工资条、工资卡交易记录、工资发放截图等，可明确工资数额、发放时间。

3.工作时间证据：考勤记录、加班审批单、同事证言等，能证明工作时长和加班情况，用于核算工资。

4.拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、短信等，若老板承认拖欠工资，可作为有力证据。

当面临两个月不发工资了的情况，除了要考虑如何追讨工资，还有一些相关问题也不容忽视。比如，长时间拖欠工资可能导致员工社保、公积金等福利缴纳受影响，进而影响到员工的权益保障。而且，在追讨工资过程中，可能会涉及到与用人单位的劳动关系处理问题，若处理不当，可能会影响后续的职业发展。如果您对工资追讨的具体流程、赔偿标准，或者劳动关系处理等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答，助您维护自身合法权益。