企业签劳动合同未给员工怎么办

一、企业签劳动合同未给员工怎么办

企业签订劳动合同后未给予员工，员工可采取以下措施维护权益。

依据《劳动合同法》，劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份。企业此举违反该规定。员工可先与企业友好协商，明确要求企业提供属于自己的那份劳动合同。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令企业改正。若因企业未提供合同给员工造成损害，企业需承担赔偿责任。同时，员工应注意留存与企业存在劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以防后续可能的劳动纠纷。

二、企业未给劳动合同员工怎么维权

企业未给员工劳动合同，员工可这样维权：首先，可与企业友好协商，要求其提供一份劳动合同。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，依据《劳动合同法》规定，劳动行政部门有权责令企业改正。若企业不改正，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若因企业未提供合同给员工造成损害，员工还可主张赔偿。通过合法途径维权，能保障自身合法权益，也促使企业遵守劳动法律法规。

三、企业不给劳动合同，员工怎么维权

企业不给劳动合同，员工可按以下方式维权：首先，员工应与企业协商，明确要求企业提供一份劳动合同，注意保留协商过程的证据，如聊天记录、通话录音等。若协商无果，员工可向劳动行政部门投诉，由其责令企业改正。

同时，根据《劳动合同法》规定，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付双倍工资及提供劳动合同。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到企业签劳动合同未给员工的情况时，除了要关注合同本身的交付问题，还需考虑与之紧密相关的方面。比如，若企业未交付合同，员工可能难以证明自身权益，在后续涉及工资支付、加班补偿等问题时会陷入被动。而且，若企业存在违反合同条款的行为，员工因没有合同在手，维权难度会增加。另外，未拿到合同也可能影响员工享受一些企业福利的权益。如果您对企业签劳动合同未给员工怎么办仍有疑问，或者对后续可能出现的权益保障、维权流程等问题感到困惑，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。