单位不给我合同该怎么办

一、单位不给我合同该怎么办

若单位不给你合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》。该法规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

你可以先与单位友好协商，明确要求单位提供属于你的那份合同，保留好协商记录。若协商无果，你可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。若因单位未给合同造成你损害的，单位需承担赔偿责任。你也可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，若后续发生劳动纠纷，这些证据将有助于维护你的合法权益。

二、单位不给劳动合同该如何维权

根据《劳动合同法》规定，用人单位应将劳动合同文本交付劳动者，不给劳动合同属违法行为。你可这样维权：首先，尝试与单位沟通协商，要求其提供劳动合同，保留好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备能证明劳动关系的材料，如工资条、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位改正。此外，也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位提供劳动合同，若因单位未交付合同致你受损，还可主张赔偿。

三、单位不给劳动合同怎么证明劳动关系

若单位不给劳动合同，可通过以下方式证明劳动关系：

其一，收集工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水）、缴纳各项社会保险费的记录，这能直接反映单位与劳动者的经济往来。

其二，保留用人单位发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，这是劳动者在单位工作的身份标识。

其三，准备考勤记录，如打卡记录、考勤表，它能体现劳动者的工作出勤情况。

其四，收集其他劳动者的证言，他们可证明你在该单位工作。

其五，保留工作过程中的文件、邮件、业务合同等，其中若有你的工作内容和身份信息，也可作为证据。凭借这些证据，可有效证明与单位存在劳动关系。

当遇到单位不给我合同该怎么办的问题时，除了直接要求单位提供合同外，还有一些相关情况需要了解。若单位始终拒绝提供合同，后续可能会在证明劳动关系、薪资待遇、工作时长等方面带来麻烦。另外，一旦出现劳动纠纷，没有合同作为重要凭证，维权的难度会增加。所以若单位不给合同，劳动者应及时收集工资发放记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。如果您在处理单位不给合同的问题上还有疑问，或者想进一步了解维权途径、证据收集要点等，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。