在公司打架被开除是否有赔偿

一、在公司打架被开除是否有赔偿

在公司打架被开除是否有赔偿，需看公司规章制度和打架情节。

若公司规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，同时打架情节严重，影响恶劣，如造成他人身体伤害、严重扰乱公司秩序等，公司依据此制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确将打架列为严重违纪，或者虽有规定但制度制定程序不合法、未公示，又或者打架情节轻微，未达到严重违纪程度，公司开除员工就可能构成违法解除，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、员工打架被开除有赔偿吗

员工打架被开除是否有赔偿需分情况判断。若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法，已向员工公示，那么公司依据此制度开除打架员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果公司规章制度未明确规定打架属严重违纪，或制度制定程序不合法、未公示，公司开除员工就可能构成违法解除。此时，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、员工违纪被开除有赔偿吗

员工因违纪被开除是否有赔偿，需看用人单位解除劳动合同是否合法合规。若用人单位有合法有效的规章制度，且该制度明确规定了员工的违纪行为属于可解除劳动合同的情形，同时员工的违纪事实清楚、证据确凿，用人单位按照法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。

反之，若用人单位的规章制度不合法，如未经民主程序制定、未向员工公示；或员工违纪情节轻微，达不到严重违反规章制度的程度；或用人单位解除合同未遵循法定程序，那么其解除行为违法，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

在探讨在公司打架被开除是否有赔偿的问题时，我们还需关注一些与之紧密相关的情况。如果员工认为公司以打架为由开除属于违法解除劳动合同，可申请劳动仲裁来维权，但需提供相应证据证明公司开除不合理。另外，即使打架被开除没有赔偿，员工在职期间的正常工资和应得福利，公司仍需依法支付。若你对在公司打架被开除后的赔偿问题、劳动仲裁流程，或是工资福利结算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。