加班不给工资是否可以仲裁

一、加班不给工资是否可以仲裁

加班不给工资可以仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费。若用人单位拒不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。

劳动者申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。同时，要准备好能证明加班事实和劳动关系的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，若劳动者证据充分，其诉求一般会得到支持，用人单位需支付相应加班费及可能的经济补偿。

二、加班不给工资仲裁时效是多久

加班不给工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应自劳动关系终止之日起一年内提出。

在仲裁时效内，因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、加班不给工资仲裁时效过了能维权吗

仲裁时效过了仍可能维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若仲裁时效已过，需看是否存在时效中断、中止情形。如在时效期间内，劳动者向用人单位主张过加班工资、向有关部门请求权利救济等，会导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算；因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若不存在上述情形，虽仲裁可能败诉，但仍可向法院起诉，法院受理后，用人单位未以仲裁时效抗辩的，法院不会主动适用仲裁时效规定。

在探讨加班不给工资是否可以仲裁时，其实还有一些相关问题值得关注。如果仲裁成功，公司除了要支付应给的加班工资，还可能需要支付相应的赔偿金。另外，在仲裁过程中，劳动者需要提供有效的证据来证明自己加班的事实，像考勤记录、加班通知等。若证据不足，可能会影响仲裁结果。要是你在面对加班不给工资的情况，对仲裁流程、证据收集或者赔偿标准等方面存在疑问，不要让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑，帮你维护自身合法权益。