在厂里被开除了怎么要求公司赔偿

一、在厂里被开除了怎么要求公司赔偿

若被厂里开除，可按以下步骤要求赔偿。首先，要确定开除是否合法。若属违法解除劳动合同，可要求赔偿。违法情形包括无正当理由、未按法定程序等。

收集证据很关键，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，证明劳动关系、工资水平及被开除事实。

之后可与公司协商，明确指出公司开除违法，依据法律规定，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。准备好证据材料，写好仲裁申请书，请求仲裁委裁决公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

二、被厂里开除能要求赔偿的情况有哪些

依据《劳动合同法》，被厂里开除，劳动者可要求赔偿的情况如下：一是单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期内，非因法定事由解除合同；或在规定医疗期内辞退患病员工等，此时单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二是单位无正当理由随意开除员工，且不符合《劳动合同法》规定的可解除劳动合同的情形，如员工无严重违反用人单位规章制度等过错，单位单方面解除，员工可要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、被厂里开除哪些情况不能要赔偿

依据《劳动合同法》，劳动者有下列情形被厂里开除不能要赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。单位需有明确录用条件及证明劳动者不符的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。用人单位的规章制度要合法合规，且劳动者违反程度严重。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明劳动者存在失职、舞弊行为及造成重大损害的结果。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

当我们探讨在厂里被开除了怎么要求公司赔偿时，除了了解基本的赔偿要求途径，还有一些相关问题值得关注。比如，赔偿的具体金额如何确定，这通常与你的工作年限、工资水平等因素相关。另外，如果公司拒绝赔偿，你可以采取哪些有效的维权措施，像申请劳动仲裁等。在处理这类问题时，可能会遇到各种复杂的情况。要是你对于被开除后赔偿金额计算、维权方式等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。