合同到期继续上班咋赔偿

一、合同到期继续上班咋赔偿

合同到期后继续上班，若单位未续签书面劳动合同，劳动者可获相应赔偿。自合同期满次日起，用人单位应支付双倍工资，最多支付11个月。这是依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。

若单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。但单位不续签或降低条件续签导致劳动者不续签，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

二、劳动合同到期后继续上班如何赔偿

劳动合同到期后继续上班，若单位未续签合同，自合同期满第二个月起，应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，无经济补偿；若单位降低条件续签遭拒或不续签，需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、劳动合同到期未续签上班，能否要双倍工资

劳动合同到期未续签但劳动者继续上班，在一定条件下能要双倍工资。根据《劳动合同法》，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者续订书面劳动合同的，自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日，用人单位应向劳动者每月支付两倍工资。

不过，若用人单位有证据证明是因劳动者原因未续签合同，可不支付双倍工资。且支付双倍工资的期限最长不超过11个月。劳动者可先与单位协商，协商不成可收集存在劳动关系等证据，通过劳动仲裁维权。

在探讨合同到期继续上班咋赔偿的问题后，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如若后续公司与员工补签了合同，赔偿情况又会有怎样的变化。另外，若员工在合同到期继续上班期间主动提出离职，赔偿事宜又该如何处理。这些都是在实际中可能遇到且需要明确的要点。如果您在合同到期继续上班的赔偿问题上，或是上述拓展问题方面存在疑问，想要更清晰地了解自己的权益和应得赔偿，那就别错过获取专业法律建议的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您精准解答。