辞职公司不让该怎么办

一、辞职公司不让该怎么办

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。

当公司不让辞职时，你按上述要求履行通知义务，保留好通知的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。期限届满，劳动关系即解除，无需公司批准。

若公司因此克扣工资、不为你办理离职手续等，你可与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、辞职公司不让违法吗

辞职公司不让是否违法需分情况判断。

若处于试用期，员工提前三日通知公司即可解除劳动合同，公司不让走违法。若已过试用期，员工应提前三十日以书面形式通知公司，期满劳动合同解除，公司无权阻止，否则违法。

但存在特殊情况，如员工与公司签订服务期协议，且公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工未满服务期辞职，公司可要求员工支付违约金，此时公司不让辞职不违法。

三、公司不让辞职违反劳动法吗

公司不让辞职一般违反《劳动法》《劳动合同法》。员工辞职分两种情况。一是协商解除，依据《劳动合同法》第36条，员工与公司协商一致可解除劳动合同，若公司不同意，无法协商解除。二是提前通知解除，员工按《劳动合同法》第37条，提前30日以书面形式通知公司，试用期提前3日通知，期满可离职，无需公司同意。公司若限制员工依法辞职，属违法行为，员工可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

当面临辞职公司不让该怎么办的问题时，除了按法定程序处理，还有一些相关情况需关注。比如，若公司以各种理由克扣工资，这显然是违法的，劳动者可通过合法途径追讨。另外，若在辞职过程中，公司故意不配合办理离职手续，影响到后续就业，劳动者也有维护自身权益的办法。辞职本就是劳动者的合法权利，不应受到不合理的阻碍。若你在辞职过程中遇到公司刁难、工资克扣或离职手续办理等难题，想了解更多应对方法，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。