工作没签合同没发工资能否告

一、工作没签合同没发工资能否告

可以告。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

你可先与单位协商，要求签订合同并支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，向劳动监察部门投诉。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的双倍工资差额以及拖欠的工资。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、没签合同没发工资可主张双倍工资吗

符合条件时可主张。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若没签合同且没发工资，劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工作证、同事证言等，自入职满一个月起至满一年期间，可要求单位支付双倍工资。但需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时通过合法途径维权，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、未签劳动合同可主张双倍工资吗

未签劳动合同，劳动者通常可主张双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，以便维权。

当我们探讨工作没签合同没发工资能否告这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。没签合同不仅涉及工资追讨，还可能涉及双倍工资赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，若因为没签合同没发工资导致劳动者离职，劳动者还可能主张经济补偿。如果您在遇到工作没签合同没发工资的情况时，对于双倍工资赔偿、经济补偿的具体计算等问题存在疑问，别让困惑影响您的权益。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您精准解答。