合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗

一、合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗

这种约定一般不合法。

依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位解除劳动合同，应按照劳动者实际出勤天数和正常工资标准结算工资，工资包含基本工资、绩效工资、奖金等应发部分。

合同中“辞退员工只给基本工资”的条款，排除了劳动者获取足额工资报酬的权利，限制了劳动者合法权益，违反了法律强制性规定。根据《民法典》，该条款可能会被认定为无效。

若用人单位辞退员工后仅支付基本工资，员工可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付足额工资。

二、辞退员工只发基本工资合法吗

辞退员工只发基本工资一般不合法。若用人单位合法辞退，应按劳动合同约定和实际出勤足额支付工资，包括基本工资、绩效工资等；违法辞退，除正常工资外，需按《劳动合同法》支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但员工严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形被辞退，单位可不支付经济补偿，但工资仍需足额发放。

三、辞退员工经济补偿如何计算

辞退员工经济补偿根据《劳动合同法》计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以应发工资计算。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法辞退，需按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨合同上写辞退员工工资只给基本工资是否可以时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若合同如此规定，在劳动仲裁或诉讼中是否会被认定有效。另外，辞退员工除工资发放问题外，是否还需支付经济补偿金也是常遇到的情况。经济补偿金的计算通常与员工工作年限、工资水平等有关。如果企业未依法支付经济补偿金，员工是有权要求补偿的。要是你在合同工资规定、经济补偿等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和自身权益，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为你详细分析。