店里撤店员工有赔偿金吗

一、店里撤店员工有赔偿金吗

店里撤店导致员工岗位变动，是否有赔偿金需分情况而定，协商一致解除有经济补偿金，违法解除要支付赔偿金，提供合适岗位且待遇不降低一般无赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当店铺撤店后，若用人单位与员工协商一致解除劳动合同，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。这是对员工权益的合理保障。而用人单位未经协商擅自解除劳动合同，属于违法解除，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，以惩罚这种违法行为。若用人单位能提供合适岗位且工作条件、待遇等不降低，员工应服从安排，此时一般不存在赔偿金问题。如果您遇到类似撤店岗位变动的问题，不确定自身权益及相关赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、店里撤店员工未签合同有赔偿吗

首先明确，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

店里撤店属于劳动合同终止情形。若员工未签合同，除了可能获得未签合同的双倍工资赔偿外，还可能因撤店获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、店里撤店未签合同员工能获双倍赔偿吗

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若店里撤店，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

如果用人单位未签合同，员工不仅可主张双倍工资，撤店时若符合上述情况，还能获得经济补偿。计算方式为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当我们探讨店里撤店导致员工岗位变动是否有赔偿金这个问题时，还会衍生出一些相关的疑问。比如在协商一致解除劳动合同后，经济补偿金的发放时间有没有具体规定呢？还有，如果对违法解除劳动合同的赔偿金金额存在争议该如何解决？这些问题对于维护员工权益至关重要。倘若您在撤店岗位变动中遇到了各种困惑，想要精准把握自身权益，明确相关赔偿细节，别再犹豫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供全面且准确的解答，让您的权益得到坚实保障。