非法解雇赔偿金如何计算

一、非法解雇赔偿金如何计算

非法解雇赔偿金通常按照以下方式计算：

1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.二倍赔偿金：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，某员工在单位工作了5年，月工资为10000元，那么其应得的经济补偿为5×10000=50000元。若为非法解雇，则赔偿金为50000×2=100000元。需注意，工资基数应按劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

二、非法解雇赔偿金的计算标准是什么

非法解雇赔偿金的计算标准如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。非法解雇的赔偿金是经济补偿标准的二倍。例如，工作3年，月工资5000元，非法解雇赔偿金应为3×5000×2=30000元。

三、非法解雇经济补偿金的计算方式是啥

非法解雇即违法解除劳动合同。经济补偿金的计算方式如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例来说，工作3年，月工资5000元，非法解雇的经济补偿金就是3×5000=15000元。

当我们清楚了非法解雇赔偿金的计算方式后，可能会进一步思考，在遭遇非法解雇时，除了获得应有的赔偿金，还有哪些权益需要去维护呢？比如在劳动合同未到期的情况下，员工是否有权要求恢复劳动关系？以及非法解雇的认定过程中，具体需要哪些证据来支撑？这些问题都与非法解雇赔偿金紧密相关。如果您对这些后续问题存有疑问，或者对非法解雇赔偿金的计算还有不明白的地方，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士将为您提供更详尽的解答。