工伤公司该给哪些赔偿

一、工伤公司该给哪些赔偿

工伤后公司可能涉及多种赔偿，包括医疗费用（未参保时承担）、停工留薪期工资、护理费（特定阶段）、配合职工领取伤残补助金（未参保时承担相应赔偿）以及工伤复发相关费用等。

1、医疗费用方面，工伤保险基金本应支付工伤治疗的合理费用，但公司若未给职工参保，该费用就需公司承担，这是保障职工治疗权益。

2、停工留薪期工资，职工治疗工伤暂停工作期间，公司要按原待遇按月支付，确保职工收入不受影响。

3、护理费，停工留薪期生活不能自理需护理的，公司负责；评定伤残且确认需生活护理的，则由工伤保险基金支付。

4、伤残补助金等，构成伤残时公司应配合职工领取，未参保则公司担责。

5、工伤复发费用，按规定支付。

工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若你遇到相关问题，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、工伤后公司需承担哪些赔偿责任

工伤后公司需承担多项赔偿责任。首先是停工留薪期工资，按照原工资福利待遇按月支付，以保障员工工伤治疗期间的收入。其次是一次性伤残就业补助金，标准依当地规定，在员工离职时支付，助其重新就业。若员工因工伤需要安装辅助器具，公司应按国家规定的标准支付费用。此外，若存在劳动能力鉴定费用，也由公司承担。若工伤导致员工生活不能自理，公司还需负责其停工留薪期的护理费用。若员工因工伤复发需要治疗，享受工伤医疗待遇，相关费用也多由公司承担。总之，公司要全面保障工伤员工在治疗、康复及就业等方面的权益，依法履行赔偿责任。

三、工伤后员工能享受哪些赔偿权益

工伤后员工可享受多项赔偿权益。首先是医疗费用，包括治疗工伤所需的挂号费、诊疗费等，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。再者是伤残津贴，根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%等。还有一次性伤残补助金，以本人工资为基数，按不同伤残等级支付相应月数。若员工与单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省级政府规定。此外，工伤员工的康复费用、辅助器具配置费等也可按规定报销或支付。

工伤赔偿是一个复杂且重要的问题，关乎职工的切身利益。文中详细阐述了工伤后公司可能涉及的多种赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金以及工伤复发相关费用等。然而，实际情况可能更为复杂，比如不同伤残等级对应的赔偿标准如何确定，申请赔偿的具体流程是什么。这些细节可能会让许多人感到困惑。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题，或者想要更深入了解相关法律规定，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准、详细的解答，助力你维护自身合法权益。