公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的

一、公司撤柜按照劳动法应该怎么赔偿的

公司撤柜导致劳动合同无法继续履行，赔偿情况分两种。

若公司与员工协商一致解除劳动合同，应按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司未与员工协商一致，单方面解除劳动合同，则属违法解除，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

比如员工工作2年3个月，正常协商解约应补偿2.5个月工资；若违法解除，需赔偿5个月工资。

二、公司撤柜员工不同意按何赔偿

公司撤柜属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

若公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，还应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，员工在公司工作3年，月工资5000元，公司撤柜应支付3×5000+5000=20000元的经济补偿。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司撤柜员工不同意怎么维权

此属劳动纠纷类问题，关键在于公司撤柜引发员工权益变动。

公司撤柜若导致劳动合同无法继续履行，员工有权维权。

首先，查看劳动合同有无关于工作地点、岗位变动等相关约定。若公司撤柜致使员工工作地点变更等，属于劳动合同的变更。员工不同意变更，可与公司协商，协商不成，可通过劳动仲裁维权。员工可依据《劳动合同法》，要求公司支付经济补偿，标准为按工作年限，每满一年支付一个月工资。若公司违法解除劳动合同，员工可主张双倍经济补偿。仲裁时，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作情况的证据，以保障自身合法权益。

当遭遇公司撤柜致使劳动合同无法继续履行时，清楚赔偿情况至关重要。除了上述明确的协商一致解除与违法解除的赔偿标准外，还有一些细节值得关注。比如，若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于这些复杂的赔偿细则你是否都已明晰？若还有任何疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。