公司濒临倒闭不给员工发工资怎么办

一、公司濒临倒闭不给员工发工资怎么办

公司濒临倒闭却不发工资，员工可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

接着，与公司负责人协商，明确表达索要工资的诉求，协商过程可录音留证。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司限期支付工资。

同时，员工也可直接申请劳动仲裁。仲裁庭会根据双方证据和事实作出裁决，若公司仍不支付，员工可在裁决生效后向法院申请强制执行，通过查封、拍卖公司财产等方式获得应得工资。

二、公司濒临倒闭员工工资能讨回吗

公司濒临倒闭，员工工资仍有很大可能讨回。

首先，根据法律规定，工资属于劳动者的劳动报酬，用人单位应予以支付。即便公司经营困难，也不能拖欠工资。

若公司进入破产程序，工资在破产财产清偿顺序中优先于普通债权受偿。破产管理人会对公司财产进行清理、变价和分配，会将员工工资列为第一顺位支付事项。

员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式主张工资。劳动监察部门有权责令公司支付工资，劳动仲裁裁决后，若公司不履行，可申请法院强制执行。所以，员工不必过于担忧，通过合法途径能维护自身获得工资的权益。

三、公司倒闭员工社保费用该如何处理

公司倒闭时，员工社保费用的处理如下：

首先，公司应在倒闭前依法完成社保减员手续。若未完成，可能面临法律风险。

其次，对于已缴纳但未到期的社保费用，按规定进行退费操作。退费流程和标准依当地社保政策执行。

再者，若公司进入破产程序，社保费用属于优先清偿的债权。即先于普通债权得到清偿，以保障员工权益。

最后，员工可关注社保部门通知，配合办理相关手续。若公司未妥善处理，员工有权通过劳动仲裁等法律途径，要求公司补缴欠费或给予相应赔偿，以维护自身社保权益，确保社保权益不受公司倒闭影响。

在公司濒临倒闭却不发工资的情况下，员工采取上述措施维权至关重要。而在这整个过程中，还有一些细节值得关注。比如劳动监察部门在调查时的具体流程是怎样的，仲裁庭裁决的依据又有哪些特殊情况需要考虑。如果您对这些拓展问题或者整个维权流程还有疑问，想要更深入地了解如何保障自己的权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准、详细的解答，助力您顺利拿回属于自己的工资。