公司撤销了怎么赔偿的

一、公司撤销了怎么赔偿的

公司撤销，这属于签劳动合同时的客观情况有重大改变，导致合同没法履行。

要是公司因此解除合同，得给劳动者经济补偿。按工作年限，满一年就给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

没提前三十天书面通知，要额外给一个月工资当代通知金。要是公司违法解除，劳动者能要求两倍经济补偿的赔偿金。

二、公司撤销员工能获怎样的赔偿

公司撤销导致劳动合同解除，员工通常可获相应赔偿。若公司合法解除，应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作3年，月工资5000元，可得3×5000=15000元补偿。

若公司违法解除，员工有权要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即上述例子中员工可得30000元。

需注意，员工应及时收集如劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据，以便维护自身权益。

三、公司撤销员工能获经济补偿吗

公司撤销员工岗位属于劳动合同变更，若员工不同意，单位因此解除劳动合同，员工能获经济补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致擅自变更，员工有权拒绝。若单位因此解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体补偿标准需结合员工实际工作年限和工资情况确定。

当面临公司撤销这种因客观情况重大改变致使劳动合同无法履行的情况时，劳动者要清楚自身应有的权益。除了上述提到的经济补偿、代通知金以及违法解除的赔偿金等内容，还有一些细节值得关注。比如经济补偿的计算基数是否准确合理，代通知金的发放条件是否完全符合规定等。若你对公司撤销导致劳动合同解除后的这些权益问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、详细的解答，让你在面对此类情况时心中有数，依法维护自身合法权益。