两次合同到期超一年不续签也不通知有啥后果

一、两次合同到期超一年不续签也不通知有啥后果

首先，这种情况可能构成事实劳动关系。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，合同到期超一年不续签，劳动者有权要求用人单位签订无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝，将面临法律风险。

再者，不续签却不通知劳动者，可能损害劳动者权益，劳动者可基于此解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

总之，用人单位应及时与劳动者续签合同并妥善通知，否则将承担相应法律后果，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

二、两次合同到期超一年不续签后果是啥

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次合同到期超一年不续签，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。同时，可能被认定为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。建议用人单位及时与劳动者续签合同，避免不必要的法律风险。

三、两次合同到期超一年不续签咋维权

若两次合同到期超一年未续签，可采取以下措施维权：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以可主张从第二次合同到期次日起至实际续签前一日的双倍工资差额。同时，要求用人单位依法补签无固定期限劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿及补签合同等。仲裁时要注意仲裁时效，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当我们在探讨用人单位与劳动者续签合同相关事宜时，了解到若出现合同到期超一年不续签等情况，劳动者有诸多权益可维护。比如，在不续签却未通知劳动者的状况下，劳动者不仅能解除劳动关系并获经济补偿，而且在用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同时，也可依法保障自身权益。倘若你在劳动合同续签方面遭遇了困扰，或是对自身权益如何更好地维护仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且有效的解答，助你明晰自身权益，妥善应对相关问题。