工伤的五级赔偿多少钱

一、工伤的五级赔偿多少钱

工伤五级赔偿涉及多个方面，主要包含一次性伤残补助金、伤残津贴等。

具体说明如下：

1.一次性伤残补助金：这部分赔偿标准为18个月的本人工资。

这里的工资是有明确界定的，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

例如，某职工前12个月平均月缴费工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×18=90000元。

2.伤残津贴：按本人工资的70%计算，由用人单位按月支付。

比如本人工资6000元，每月伤残津贴就是6000×70%=4200元。

此外，可能还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

不过，具体数额要依据当地规定以及本人工资等因素来确定。

需要特别注意的是，若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算；高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算。

二、工伤五级赔偿标准是怎样的

工伤五级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：18个月本人工资。

2.伤残津贴：本人工资的70%。

3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省级政府规定。

4.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

7.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

具体赔偿数额需结合实际情况确定。

三、工伤五级伤残津贴发放标准是啥

工伤五级伤残津贴发放标准如下：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

工伤五级赔偿涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴等多个关键部分。一次性伤残补助金按18个月本人工资发放，本人工资明确为工伤前12个月平均月缴费工资。伤残津贴依本人工资的70%由用人单位按月支付。此外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额因当地规定和本人工资而异。若本人工资不符合标准，也有相应计算方式。你是否对工伤五级赔偿的具体流程、赔付时间等还有疑问呢？若有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。