请假多了被开除不给工资怎么办

一、请假多了被开除不给工资怎么办

公司开除员工及不给工资的行为是否合法，需根据公司规章制度的具体情况判断；但无论开除是否合法，公司都应支付员工实际工作期间工资，若开除违法，员工还可要求赔偿金。

从法律角度看，若公司规章制度明确规定请假过多属严重违反规章制度情形，且该制度经民主程序制定并向员工公示，公司开除员工可能合法；反之，若制度无相关规定或制定程序不合法，开除行为可能违法。而对于工资支付，根据相关劳动法律法规，公司必须支付员工实际工作期间的工资。若公司拒绝支付，员工可先协商，协商不成申请劳动仲裁。若开除行为违法，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在维权过程中，员工要准备好考勤记录、工资条等相关证据。若你遇到此类问题，对自身权益不太明确或需要进一步法律帮助，建议及时向专业法律人士咨询。

二、请假多被开除且不给工资咋维权

首先，公司以请假多为由开除你，若请假符合公司规定流程，公司此举涉嫌违法解除劳动合同。

你可采取以下措施维权：

1.与公司协商，要求支付工资并恢复劳动关系或给予合理补偿。

2.向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司支付工资，并对其违法行为进行查处。

3.申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明你与公司的劳动关系及工资情况。仲裁委将根据证据和法律规定，裁决公司支付工资及可能的赔偿金，赔偿金通常为经济补偿标准的二倍。

4.若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、请假多被开除且扣工资能获赔偿吗

首先需看公司规章制度对于请假的具体规定及请假流程。若员工请假符合规定流程，公司以请假多为由开除属于违法解除劳动合同。

在此情况下，员工有权获得赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

关于扣工资，若请假符合规定却被无故扣工资，可要求公司补发。但如果请假未按规定，公司按制度扣除相应工资，一般是合理的。需具体分析请假情况及公司制度来确定工资扣除是否合法。

在公司开除员工及不给工资这类劳动纠纷中，我们已经清楚了判断开除是否合法以及工资支付等关键要点。但实际情况可能更为复杂，比如员工在申请劳动仲裁时，具体的流程和需要注意的细节还有很多。又或者，如果公司以各种理由拖延支付赔偿金，员工该如何有效维权。这些问题都与公司开除员工及不给工资紧密相关。倘若你在这方面仍有疑问，想深入了解更多保障自身权益的方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为你提供精准且全面的解答。