我接的活叫别人干活干砸了谁赔偿

一、我接的活叫别人干活干砸了谁赔偿

明确与干活的人之间是雇佣关系还是承揽关系，才能确定赔偿主体。雇佣关系下雇主可能担责，承揽关系下定作人一般不担责但有过错除外。

1、在雇佣关系中，依据《民法典》侵权责任编，雇员从事雇佣活动致人损害，雇主担赔偿责任。若雇员因故意或重大过失致人损害，雇员与雇主承担连带赔偿责任，且雇主担连带赔偿责任后可向雇员追偿。比如，雇主让雇员送货，雇员因闯红灯撞伤路人，雇主需担责，若雇员是故意闯红灯，雇主担责后可追偿。

2、在承揽关系中，承揽人完成工作造成第三人或自身损害，定作人一般不担侵权责任。但若定作人在定作、指示或选任上有过错，则要担相应责任。例如，定作人找没资质的承揽人装修，承揽人施工伤人，定作人因选任过错担责。

若对具体关系及赔偿责任认定有疑惑，建议向专业法律人士咨询。

二、接活后他人干砸活，赔偿责任咋认定

需视具体情况而定。若您与他人存在承揽合同关系，对方因自身过错导致工作成果不符合约定，构成违约，应承担违约责任。

若因对方重大过失或故意给您造成损失，您可基于侵权要求其赔偿。

判断责任时，关键看您与干活之人的约定、其是否存在过错及过错程度、造成损失的具体情况等。比如约定了工作标准，其未达标；或者其操作严重违规致损。若您能证明其过错与损失有直接因果关系，那么在违约责任下，其应依约赔偿；在侵权责任下，需承担包括财产损失、可得利益损失等在内的赔偿责任。具体赔偿范围和方式，要综合考量多方面因素后确定。

三、接活后他人干砸活，损失该谁来承担

这需视具体情形而定。若你与他人存在承揽合同关系，根据《民法典》规定，承揽人完成工作成果不符合质量要求的，定作人可以合理选择请求承揽人承担修理、重作、减少报酬、赔偿损失等违约责任。即若他人干活不符合约定致有损失，一般由干活的承揽人承担。

但若你在选任承揽人时有过错，比如明知其无相应资质仍选任，那么你可能需承担相应的过错责任。

还有可能存在委托合同关系等其他情况，比如你委托他人做事，受托人因故意或重大过失给你造成损失，受托人应承担赔偿责任。总之，要先明确你们之间的法律关系，再依据具体情况判断损失承担主体。

当我们在探讨明确与干活的人之间是雇佣关系还是承揽关系以确定赔偿主体这个问题时，除了要清晰了解雇佣关系和承揽关系各自不同的责任承担方式外，在实际情况中还有很多细节需要考量。比如在雇佣关系里，如果雇员在执行任务过程中因一些意外因素受伤，雇主的赔偿范围和标准是怎样的？在承揽关系中，若定作人只是在一些细微方面存在不太明显的过错，责任又该如何准确划分？要是您对这些更深入的关系界定及赔偿责任细节等还有疑问，不要错过获得精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析。