停工留薪可以在工伤认定后申请吗

一、停工留薪可以在工伤认定后申请吗

1.停工留薪期，简单说就是职工因工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治伤治病的这段时间。工伤认定后，受伤职工按规定能申请停工留薪。

2.按照《工伤保险条例》，停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重、情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超12个月。

3.在停工留薪期间，职工原来的工资福利待遇不变，单位得按月发钱。单位要按程序受理职工申请，职工也得提供像工伤认定这类必要的证明材料。

二、工伤认定后还能申请其他赔偿吗

工伤认定后，仍可申请其他赔偿。

首先，除享受工伤医疗待遇、停工留薪期待遇等工伤赔偿项目外，若构成伤残，还能获一次性伤残补助金、伤残津贴等。

其次，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

再者，若因工伤导致职工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

最后，工伤职工在停工留薪期需要护理的，所在单位应负责。若单位未安排，工伤职工可主张护理费。

具体赔偿项目和标准依工伤情形及当地规定确定。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、工伤认定后还能要求单位承担啥责任

工伤认定后，单位需承担多项责任。首先，应支付停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变。其次，若构成伤残，要支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。经工伤职工本人提出解除劳动合同，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，单位有义务安排合适工作岗位，若难以安排，需按月发放伤残津贴。若工伤复发，单位应支付治疗工伤所需费用。单位还需承担工伤职工符合规定的劳动能力鉴定费用等。总之，工伤认定后单位在诸多方面负有法定责任，以保障工伤职工合法权益。

停工留薪期是职工因工伤或职业病需要暂停工作进行治疗的重要时期。在这个期间，职工不仅能安心养伤，还能保障自身权益。当停工留薪期超过规定时长该如何处理？如果单位未按时发放工资福利待遇又该怎么办？这些都是与停工留薪期紧密相关的问题。若你对停工留薪期还有其他疑问，比如如何申请延长、单位不配合等情况，不要担忧，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你更好地了解和维护自身在停工留薪期的合法权益。