劳动合同协商解除应该怎么赔偿

一、劳动合同协商解除应该怎么赔偿

劳动合同协商解除的赔偿分情况而定。若由用人单位提出协商解除劳动合同，根据法律规定，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。所以，协商解除劳动合同是否有赔偿及赔偿标准，关键在于哪一方主动发起协商。

二、劳动合同协商解除赔偿金如何计算

劳动合同协商解除时，若用人单位提出并与劳动者协商一致解除，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，劳动者月工资5000元，工作3年，协商解除时，用人单位应支付3×5000=15000元经济补偿。

三、劳动合同协商解除经济补偿咋确定

劳动合同协商解除的经济补偿确定方式如下：

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如你在单位工作3年，月平均工资5000元，那么经济补偿就是3×5000=15000元。

当我们探讨劳动合同协商解除的赔偿时，除了明确哪方提出协商会影响赔偿与否及标准外，还有一些细节值得关注。比如，若用人单位违法解除劳动合同，即便最初是协商解除，劳动者仍有可能获得额外赔偿。而且，在计算经济补偿时，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对于劳动合同协商解除赔偿相关问题，你还有其他疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。