在厂里没签合同离职是否有工资

一、在厂里没签合同离职是否有工资

根据法律规定，即使未签订劳动合同，劳动者在离职时也有权获得工资。用人单位应当按照劳动者实际工作的天数支付工资报酬。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在劳动仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系存在及工作天数等相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和证据进行裁决，要求用人单位支付应得工资。总之，未签合同不影响劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、厂里没签合同自离能拿到工资吗

首先，厂里未签合同本身就违法。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于自离能否拿到工资，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。即便自离，单位也应按照实际工作天数支付工资。

但如果因为自离给单位造成损失，单位可要求赔偿。比如因突然离职导致生产停滞等直接经济损失。单位需举证证明损失与离职行为的因果关系及具体损失数额。

若与单位就工资支付产生争议，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

三、厂里没签合同被辞退有补偿吗

厂里未签合同又将员工辞退，员工通常可获补偿。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。辞退方面，如果是违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；若是合法解除，如符合法定裁员等情形，要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。你需先明确厂里辞退你的具体原因，收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，然后可与厂方协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们了解了未签合同劳动者也有权获得工资这一规定后，还有一些后续问题值得关注。比如，若劳动仲裁结果出来后，用人单位仍拒不执行支付工资，劳动者该如何进一步维权？还有，在申请劳动仲裁的过程中，证据的收集是否还有其他要点需要注意？这些问题都可能影响到劳动者最终能否顺利拿到应得的工资。如果你对这些后续问题存在疑问，或者还有其他关于未签合同获取工资权益维护的困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你保障自身合法权益。