工亡补偿金由谁来支付

一、工亡补偿金由谁来支付

工亡补偿金的支付问题，主要分为以下两种情况：

1.工伤保险基金支付：

若用人单位为职工参加了工伤保险，工亡补偿金由工伤保险基金支付。

具体支付部分包括：

丧葬补助金：按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。

比如，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是30000元。

供养亲属抚恤金：发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，按职工本人工资一定比例发放。

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2.用人单位支付：

若用人单位未参加工伤保险，则需承担本应由工伤保险基金支付的费用。

保障工亡职工及其亲属的合法权益是法律明确规定的。

相关责任方应严格按规定履行支付义务，切实维护工亡职工及其亲属的权益，让他们在遭受不幸后能得到应有的经济保障和安抚。

二、工亡赔偿责任主体如何确定

工亡赔偿责任主体的确定需依具体情形。一般而言，若职工与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致工亡，用人单位即为责任主体。

若存在劳务派遣关系，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位为工伤保险责任主体，但用工单位有过错的承担相应补充责任。

非法用工单位伤亡人员，由该单位向伤残职工或死亡职工的近亲属给予一次性赔偿。

此外，建设工程层层转包、分包导致工伤，实际施工人招用的劳动者发生工伤事故，具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任，不具备的由转包方、分包方承担赔偿责任。总之，需综合劳动关系、用工形式等因素准确认定责任主体。

三、工亡赔偿金额如何计算及分配

工亡赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

分配方面，丧葬补助金用于丧葬支出。供养亲属抚恤金归各亲属。一次性工亡补助金原则上可参照法定继承，由近亲属平均分配，但考虑与死者生活紧密程度等因素，法院也可能酌情调整分配比例，以保障公平合理。需注意，具体赔偿和分配事宜，还需结合实际情况及当地规定确定。

当我们探讨工亡补偿金的支付问题时，要明确这对工亡职工及其亲属意义重大。了解了补偿金由工伤保险基金支付或用人单位支付的情况后，可能还有一些细节值得关注。比如，亲属申请各项补偿金的具体流程是什么？若遇到用人单位拒绝支付，该通过怎样的法律途径维权？这些都是很关键的问题。如果你对工亡补偿金支付的后续事项还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准解答，帮你全面了解自身权益与应走的程序。