不给农民工工资要怎么办

一、不给农民工工资要怎么办

农民工被拖欠工资，可通过以下途径解决：

首先，与用人单位协商，要求其及时支付工资，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。投诉时应携带身份证明、劳动合同、工资条等材料。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。同时，根据法律规定，农民工还可要求用人单位加付赔偿金。

二、不给农民工工资会面临怎样的后果

不给农民工工资，用人单位可能面临多种后果。

民事上，需承担支付工资及相应赔偿金的责任。根据《劳动合同法》，逾期不支付的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

行政上，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。情节严重的，还可能面临罚款等处罚。

刑事上，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

三、拖欠农民工工资会受到哪些法律制裁

拖欠农民工工资，用人单位将面临一系列法律制裁。

首先，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。

其次，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们关注农民工被拖欠工资该如何解决时，其实还有一些值得注意的要点。比如，在整个维权过程中，证据的保存至关重要，它是保障自身权益的有力武器。还有，如果用人单位恶意拖欠工资，除了正常的工资支付外，农民工依法要求的加付赔偿金具体该如何计算呢？这其中涉及到诸多法律规定和细节。你是否正在遭遇农民工被拖欠工资的困扰呢？如果对于维权途径、证据保存、赔偿金计算等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。