公司不与职工签劳动合同如何维权

一、公司不与职工签劳动合同如何维权

公司不签劳动合同，劳动者可依法维权。首先，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者可先与公司协商，要求签订合同并支付应得赔偿。协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

之后，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求公司支付双倍工资差额等权益。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、公司不签劳动合同职工怎样获赔偿

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

职工可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时需明确入职时间、工作岗位等信息，以确定具体赔偿金额。一般来说，赔偿以实际工作月数计算二倍工资差额。例如，工作了5个月，可获4个月二倍工资赔偿。通过合法途径维护自身权益，确保应得赔偿。

三、公司不缴纳社保职工该如何维权

若公司不缴纳社保，职工可通过以下方式维权：

1.与公司协商：依据《社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。职工可先与公司沟通，要求补缴。

2.向社保行政部门投诉：职工可向当地社保经办机构或劳动保障监察机构反映情况，提供劳动合同、工资条等证据，请求责令公司补缴。

3.申请劳动仲裁：以公司未依法缴纳社保为由，解除劳动合同，并要求支付经济补偿。根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同，用人单位应支付经济补偿。仲裁委将依法裁决公司补缴社保及支付补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

当面临公司不签劳动合同的情况，劳动者依法维权的途径已清晰呈现。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题。比如，如何确定收集到的证据足够有力，能够充分证明劳动关系？又或者，在仲裁过程中，怎样更好地阐述自己的诉求以保障权益最大化？如果您在这些方面存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将依据您的具体情况，为您提供精准且详细的解答，助力您在维护自身合法权益的道路上畅通无阻。