工伤期间每月工资应该怎么发放

一、工伤期间每月工资应该怎么发放

职工工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，单位不按规定发放属违法，职工可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

1、法律明确规定，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内原工资福利待遇不变。这里的待遇涵盖基本工资、奖金、津贴等正常出勤应得部分，这是对职工权益的保障，让职工在治疗期间生活不受太大影响。

2、若单位违反规定不按此标准发放工资，这种行为是违法的。职工首先可尝试与单位友好协商解决，这样能高效、低成本地解决问题。

3、若协商不成，职工可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位改正；也可申请劳动仲裁，通过法律程序要求单位足额发放工资。如果遇到此类问题，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

二、工伤期间工资发放标准是怎样的

工伤期间工资发放标准如下：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。需注意，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。

三、工伤期间福利待遇有哪些发放标准

工伤期间福利待遇发放标准如下：停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。辅助器具待遇：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

当我们探讨职工工伤停工留薪期内单位不按规定发放工资属违法这一情况时，除了文中提到的协商、投诉及仲裁维权途径，还有一些要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，需要准备哪些关键证据来有力支撑自己的诉求。另外，在向劳动监察部门投诉后，一般多久能得到有效的反馈和处理结果。这些问题都关系到职工能否顺利维护自身权益。若你正面临类似困扰，或者对工伤期间工资发放及维权的其他方面还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决问题。