工伤骨折职工都赔偿什么

一、工伤骨折职工都赔偿什么

职工工伤骨折后，能得到这些赔偿：

1.医疗救治方面：

医疗费：工伤保险基金承担符合相关目录和标准的工伤治疗费用。

住院伙食补助费：按单位因公出差伙食补助标准一定比例（常为70%），由工伤保险基金支付。

交通、食宿费：经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区外就医的相关费用，由工伤保险基金支付。

2.停工留薪期方面：

停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内原待遇不变，单位按月支付。

3.伤残方面：

一次性伤残补助金：按伤残等级支付，如十级伤残为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

若职工与单位解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），具体标准各地不同。

二、工伤骨折职工精神损失费能赔吗

在工伤事故中，一般不单独赔偿精神损失费。

工伤保险待遇主要侧重于补偿职工因工伤所遭受的物质损失，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

不过，若工伤导致职工在工作和生活中遭受严重精神痛苦，比如因工伤造成毁容等极其严重影响心理状态的情况，在一些特定情形下，通过民事诉讼等途径，有可能基于侵权等法律关系获得一定精神损害赔偿，但这并非基于工伤认定本身，而是另行提起的民事侵权之诉。且具体是否能获赔及赔偿数额需综合多种因素，由法院根据实际情况判定。所以单纯工伤骨折，通常不存在工伤认定范畴内的精神损失费赔偿。

三、工伤骨折职工伤残补助金如何计算

工伤骨折职工伤残补助金计算如下：

首先，需认定工伤及伤残等级。一级伤残补助金为本人工资×27个月；二级伤残为本人工资×25个月；三级伤残是本人工资×23个月；四级伤残为本人工资×21个月；五级伤残为本人工资×18个月；六级伤残是本人工资×16个月；七级伤残为本人工资×13个月；八级伤残是本人工资×11个月；九级伤残为本人工资×9个月；十级伤残为本人工资×7个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。计算出的伤残补助金由工伤保险基金支付，用于保障工伤职工因工伤导致伤残后的基本生活及后续治疗等需求。

职工工伤骨折后能获得多方面赔偿。除了上述提到的各项赔偿，若工伤导致职工生活自理障碍，还会有生活护理费，根据护理等级由工伤保险基金按月支付。另外，工伤职工的康复费用，符合规定的也可从工伤保险基金支付。在工伤赔偿过程中，若遇到单位不配合、赔偿标准不清晰等问题，别着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读工伤赔偿相关法律规定，帮您顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。