干了五天不给工资怎么办

一、干了五天不给工资怎么办

首先，根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动就有获得报酬的权利。你工作五天用人单位却不给工资，这种行为违法。

你可先与用人单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求其支付这五天的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，还会责令其加付赔偿金。

另外，也可申请劳动仲裁。准备好能证明你工作五天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等。通过劳动仲裁，由仲裁委依法裁决用人单位支付工资。仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可通过法院强制执行程序要求其支付。总之，你要积极维护自己的合法权益。

二、干五天被拒付工资该如何维权

首先，确定您与用人单位是否存在劳动关系。若有，根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

您可先与单位协商，要求支付工资，明确说明工作天数及应得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁裁决具有终局性，一般会在规定时间内作出，若单位不履行，可向法院申请强制执行。通过这些合法途径维护自己的工资权益。

三、干五天被拒付工资能通过啥维权

首先，你可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。

也可以申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作天数的证据。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付工资。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意收集和保留相关证据，以保障自身合法权益。法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位拒付工资是违法的，你有权通过上述途径维护自己的权益。

当我们探讨工作五天用人单位不给工资该如何维权时，除了上述提到的协商、投诉和仲裁途径外，还有一些需要注意的要点。比如在收集证据方面，要尽可能全面准确，确保能有力支持自己的主张。若对仲裁程序不熟悉，也可以进一步咨询专业法律人士。而且在整个维权过程中，要保持冷静，按照法定程序有序推进。如果你在维权过程中遇到任何难题，或者对于工资支付相关的其他法律问题，比如加班工资的计算方式等还有疑问，不要彷徨，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你提供精准有效的解答与帮助。