干了5年合同到期了怎么赔偿

一、干了5年合同到期了怎么赔偿

劳动合同到期后，赔偿情况因不同情形而异。单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，单位无需支付经济补偿；单位降低条件续订劳动者不同意或单位不同意续订的，单位应支付经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动合同到期时，若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，此时劳动合同终止，单位无需支付经济补偿，因为单位已尽到合理义务。而若单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，或者单位直接不同意续订劳动合同，劳动合同终止，单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在劳动合同到期方面遇到类似问题，不清楚具体的赔偿情况，建议向专业法律人士或者我咨询，以维护自身合法权益。

二、工作5年合同到期未续签如何赔偿

根据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

你工作5年合同到期未续签，用人单位应支付5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算经济补偿的基数应以劳动者应得工资为准，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果用人单位拒绝支付，你可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

三、工作5年合同到期不续签咋维权

合同到期单位不续签，您可按以下步骤维权：首先，确认合同到期日期，查看单位有无提前合理通知您。若单位无正当理由不续签，您有权要求支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。工作五年，单位应支付五个月工资的经济补偿。若单位拒绝支付，您可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。您也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工作年限的证据。仲裁委一般会在受理后45日内审结，特殊情况可延长15日。对仲裁结果不服，还可在15日内向法院提起诉讼。

劳动合同到期后的赔偿情况确实较为复杂。除了上述常见情形，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。另外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。您是否在劳动合同到期赔偿问题上还有其他疑问呢？若有，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您精准解答。