工伤猝死怎么赔偿

一、工伤猝死怎么赔偿

职工工伤猝死，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位支付。

二、工伤猝死赔偿标准是怎样的

工伤猝死属于因工死亡。其赔偿标准如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，丧葬补助金就是5000×6=30000元。若职工月工资8000元，配偶抚恤金每月8000×40%=3200元。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，一次性工亡补助金就是40000×20=800000元。

三、工伤猝死赔偿流程具体是怎样的

首先，需确定劳动关系，如劳动合同等能证明。然后及时进行工伤认定申请，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况经批准可延长；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。确定赔偿数额，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，准备仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁后如对结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。整个流程要注意各环节时间节点，及时收集保存相关证据。

当职工工伤猝死后，其近亲属能依法从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这里面还有不少细节值得关注。比如丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来定，标准是6个月。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资比例发放给特定亲属，像配偶每月40%等。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。要是用人单位没缴纳工伤保险，赔偿就得由单位支付。你是否对工伤猝死赔偿的具体计算、领取流程或者其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。