怀孕了告诉公司会不会被开除

一、怀孕了告诉公司会不会被开除

首先，公司不能因为女职工怀孕就把人家开除。法律说得明白，不能因为女职工怀孕、生孩子、哺乳就降工资、辞退或解除合同。

要是公司这么做了，那就是违法解除合同。女职工可以要求继续上班，公司得补发工资；要是不想干了，能让公司付赔偿金，是经济补偿的两倍，补偿按工作年限来。

但要是女职工严重违反公司规定，就算怀孕，公司也能依法解除合同，得具体情况具体分析。

二、怀孕告知公司会否遭开除

根据我国法律规定，女职工怀孕，公司一般不能随意开除。

首先，依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性辞退和经济性裁员的规定解除劳动合同。

但如果女职工存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，如严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司仍可解除劳动合同。

所以，怀孕后告知公司，正常情况下公司不应开除。若遭公司违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，或主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。建议你保存好相关怀孕的证据，如产检记录等，以便维护自身权益。

三、怀孕被公司辞退如何维权

首先需明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。

若遭遇怀孕被辞退，你可采取以下措施维权：

1.与公司协商，表明其辞退行为违法，要求继续履行劳动合同。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

3.申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。

4.对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。注意收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自身合法权益。

当遇到女职工怀孕被公司开除这种情况时，大家要清楚法律的明确规定。除了文中提到的一般情形外，如果女职工对公司的解除行为存在疑问，比如不清楚自身是否真的属于严重违反公司规定，或者对赔偿金的计算方式有困惑等。此时不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为您详细解读相关法律条文，帮您理清权益，确保女职工在孕期的合法权益得到妥善维护，让每一位职场女性都能在法律的保障下安心工作与生活。