工伤没卖保险医药费由谁承担

一、工伤没卖保险医药费由谁承担

1.关于用人单位未依法缴纳工伤保险费的情况：若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，其需承担支付工伤保险待遇的责任。

这其中涵盖了诸多方面，比如治疗工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药品费等；

还有康复费用，像康复训练、康复器具购置等费用。

2.费用垫付方面：用人单位要先行垫付工伤职工的医疗等相关费用。

这是保障职工能及时得到救治和相关支持的重要举措。

3.先行支付及追偿情况：若用人单位拒绝支付相关费用，工伤保险基金将先行支付。

在工伤保险基金先行支付后，就有权向用人单位进行追偿。

4.进一步明确责任：若用人单位不偿还从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇，社会保险经办机构可依照相关规定进行追偿。

通过这些规定，能更好地保障工伤职工的权益，促使用人单位依法履行缴纳工伤保险费的义务。

二、没买保险的工伤，赔偿责任该咋定

若未购买工伤保险，工伤赔偿责任由用人单位承担。

根据《工伤保险条例》规定，用人单位应参加工伤保险而未参加的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体赔偿项目包括：医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。用人单位需依法依规对工伤职工进行赔偿，以保障其合法权益。若双方就赔偿事宜产生争议，职工可通过劳动仲裁等法律途径解决，要求用人单位承担相应赔偿责任。

三、未参保工伤，用人单位需担哪些赔偿责任

若用人单位未为员工参保工伤保险，发生工伤事故后，需承担以下赔偿责任：

1.医疗费用：涵盖治疗工伤所需的挂号费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录等标准的费用。

2.停工留薪期工资：按照原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长。

3.伤残津贴：根据伤残等级按月支付，一级伤残为本人工资的90%等。

4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，一级伤残为27个月等。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省级政府规定。

6.护理费：依据护理等级支付相应费用。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，保障工伤职工合法权益。

当用人单位未依法缴纳工伤保险费时，工伤职工的权益保障就成了关键问题。从上述内容可知，在此情况下用人单位需承担支付工伤保险待遇的责任，包括医疗费用、康复费用等。若用人单位拒绝支付，工伤保险基金将先行支付并有权追偿，社会保险经办机构也可依照规定向用人单位追偿。这些规定为工伤职工的权益撑起了保护伞。如果你对用人单位未依法缴纳工伤保险费后的具体权益保障、费用支付流程等还有疑问，或者想了解更多相关法律细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。