有权提起工伤认定是哪些人

一、有权提起工伤认定是哪些人

有权提起工伤认定的人主要有以下两类：

1.职工所在单位。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.工伤职工或者其近亲属、工会组织。他们在规定的期限内有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以维护自身合法权益。

二、工伤认定申请主体都包括哪些人

工伤认定申请主体主要有以下几类：

1.职工本人：若职工发生工伤，在其意识清醒且具备行为能力时，可自行申请工伤认定。

2.职工近亲属：当职工因工伤死亡、丧失行为能力等无法自行申请时，其近亲属可作为申请主体。近亲属范围包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。

3.工会组织：工会组织有权代表职工提出工伤认定申请，以维护职工合法权益。

4.用人单位：在职工发生工伤事故后，用人单位应在规定时间内申请工伤认定；若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、工伤赔偿责任主体都有哪一些呢

工伤赔偿责任主体一般有以下几类：用人单位：职工发生工伤，所在单位通常需承担赔偿责任。这是最常见的责任主体。劳务派遣单位：被派遣劳动者在用工单位因工伤亡的，劳务派遣单位为承担工伤保险责任的单位，但可以与用工单位约定补偿办法。转包单位：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。违法发包的组织或个人：单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位与用工单位不一致的，指派单位和用工单位承担连带赔偿责任。违法发包给不具备用工主体资格一方导致工伤的，发包组织与该方承担连带赔偿责任。

在工伤认定这件事上，职工所在单位、工伤职工及其近亲属、工会组织都有着重要权利。单位需在规定时间内申请，否则相关方后续也可提出。那如果在工伤认定过程中遇到申请材料准备、认定流程中的特殊情况处理等问题该怎么办呢？比如材料不全是否能补充后继续申请，或者对认定结果有异议又该如何维权。要是你对这些工伤认定相关的拓展问题存在疑惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定，保障自身权益。