商场起火，没签劳动合同的经理承担责任吗

一、商场起火，没签劳动合同的经理承担责任吗

商场起火后没签劳动合同的经理是否担责，需分情况判断。

若经理对起火存在故意或重大过失，比如违规操作、未履行安全管理职责等，即使没签劳动合同，也可能要承担责任。民事方面，可能要对商场及受损失的第三方承担赔偿责任；若情节严重构成犯罪，如重大责任事故罪等，还需承担刑事责任。

若起火是因不可抗力、他人行为等经理无法预见和控制的因素导致，经理通常无需担责。没签劳动合同不影响责任判定，劳动关系可通过考勤记录、工资发放记录等证据认定。

二、商场起火，未签合同员工权益谁来保障

虽未签合同，但存在事实劳动关系。商场起火若因自身原因致员工权益受损，员工权益仍受保障。

首先，医疗费等工伤保险待遇，由用人单位支付。依据《工伤保险条例》，未签合同不影响工伤认定。其次，若商场违法解除劳动关系，员工可主张赔偿金。工作每满一年赔两个月工资。再者，商场应支付员工工资及加班工资等。可通过劳动仲裁确定劳动关系及权益范围，提交工资支付记录、工作证等证据。仲裁委裁决后，若商场不履行，可申请法院强制执行，以保障自身合法权益。

三、商场起火，未参保员工损失谁来承担

此问题涉及用人单位在特定灾害事件中对未参保员工损失的责任承担。

根据相关法律规定，用人单位有义务为员工提供劳动安全卫生条件等。若商场起火致未参保员工损失，用人单位应承担相应责任。

一般情况下，即便员工未参保，商场作为用人单位，基于其对员工的安全保障义务，对于因起火给员工造成的直接经济损失等，应承担赔偿责任。比如员工因火灾受损的衣物、个人物品等。若商场存在消防设施不完善等过错导致起火，责任更难以推脱。员工可与商场协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等途径，要求商场承担相应赔偿责任，以维护自身合法权益。

当我们探讨商场起火后没签劳动合同的经理是否担责这一问题时，了解到需分情况判断。若经理有故意或重大过失导致起火，不仅要承担民事赔偿责任，情节严重时还可能面临刑事责任。那如果经理虽无故意或重大过失，但商场起火造成了严重后果，商场的其他责任划分又是怎样的呢？还有若认定劳动关系后，商场应如何保障员工权益呢？这些问题或许也困扰着您。若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。