能认定为工伤情况有哪些

一、能认定为工伤情况有哪些

职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害等视同工伤。职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。

二、不能认定为工伤的情形有哪些

根据《工伤保险条例》规定，不能认定为工伤的情形主要有：一是故意犯罪的。如员工因犯罪行为导致自身伤亡，不能认定工伤。二是醉酒或者吸毒的。在这种状态下发生的伤亡事故，不属工伤范畴。三是自残或者自杀的。员工故意对自己身体造成伤害或自杀，不能认定为工伤。

此外，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，但属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，按有关规定执行，一般也不认定为此次工作中的工伤。同时，法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形以外，从事与工作无关活动受到伤害等也不能认定为工伤。

三、能认定为工伤的情形具体有哪些

根据《工伤保险条例》规定，能认定为工伤的情形主要有：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。这是最常见的工伤情形，比如工人在车间操作机器时受伤。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。像提前到岗准备工作或下班后清理工作现场受伤。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。例如保安在工作中被不法分子打伤。

4.患职业病的。长期接触有毒有害因素导致的疾病。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。如员工出差途中因工作受伤。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

工伤认定关乎职工的切身利益。了解了工伤认定的各种情形后，我们知道在工作中遭遇意外等情况能否被认定为工伤有明确规定。那如果在工伤认定过程中与用人单位产生分歧该如何解决？比如对认定结果不服或者用人单位不认可工伤情况。又或者工伤认定后，相关赔偿的具体流程是怎样的呢？这些都是职工及其家属关心的问题。若你对工伤认定、认定后的处理及赔偿流程等方面还有疑问，不要错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。