未续劳动合同可以要求双倍赔偿吗

一、未续劳动合同可以要求双倍赔偿吗

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。但如果是用人单位原因导致未及时续签，超过一个月的部分，劳动者有权主张双倍工资赔偿。

需注意，主张双倍工资赔偿有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未签无固定期限劳动合同有啥后果

若用人单位与劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，却未签，可能产生以下后果：

首先，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不签合同的惩罚性措施。

其次，一旦视为已订立无固定期限劳动合同，双方需按照该合同的规定履行权利义务。比如，非法定情形，用人单位不得随意解除劳动合同，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。

劳动者应及时关注自身权益，当符合签订条件时，可与用人单位协商签订。若用人单位拒绝，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资差额等。

三、未签无固定期限劳动合同能获赔偿吗

根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，未签无固定期限劳动合同能否获赔偿，需视具体情况而定。

当我们聚焦于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的相关法律规定时，要知道这些规定是保障劳动者权益的重要依据。除了文中提到的支付二倍工资等情况，还有一些细节值得关注。比如，在计算双倍工资的基数时，是以劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。另外，若用人单位以合同期满为由终止劳动关系，却未提前30天通知劳动者，还需支付代通知金。对于这些法律要点，你是否还有疑问呢？如果对未签订书面劳动合同的赔偿计算、仲裁时效把握等还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。