因公受伤骨折老板不赔偿怎么办

一、因公受伤骨折老板不赔偿怎么办

首先要确定你与老板之间是否存在劳动关系。若存在，可申请工伤认定。你应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后可通过劳动仲裁要求老板支付工伤赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若双方不存在劳动关系而是劳务关系，可直接向法院提起民事诉讼，要求老板按照人身损害赔偿标准赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。在处理过程中，要注意收集如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等相关证据，以维护自身合法权益。

二、因公受伤骨折老板不赔偿能起诉吗

可以起诉。首先需确定与老板存在劳动关系或劳务关系。若属劳动关系，应先申请工伤认定，认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果要求单位赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资等。若属劳务关系，可直接向法院起诉，要求老板承担人身损害赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

起诉时要准备好相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书（如有）、劳动能力鉴定结论（如有）、与老板沟通赔偿事宜的记录等，以证明受伤事实及老板应承担赔偿责任，通过法律途径维护自身合法权益。

三、因公受伤老板不担责起诉会胜诉吗

首先需明确，因公受伤老板不担责这种情况不合理。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。老板作为用人单位，有责任和义务承担工伤赔偿责任。

如果起诉，胜诉可能性较大。关键在于收集和固定相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言、医院诊断证明、工伤认定决定书等，用以证明存在劳动关系及工伤事实。

只要证据充分，按照法定程序主张权利，法院一般会依据法律规定判决老板承担相应责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿项目。不过，具体案件还会受各种因素影响，如是否存在特殊情况或争议焦点等，但总体而言，合理诉求获支持概率较高。

当面临与老板的工伤赔偿纠纷时，确定劳动关系以及遵循相应的认定和赔偿流程至关重要。若确定为劳动关系，在申请工伤认定和劳动能力鉴定后，顺利拿到应得赔偿。要是属于劳务关系，通过民事诉讼也能得到合理补偿。但无论哪种情况，证据的收集都不可或缺。你是否正在遭遇类似工伤赔偿难题呢？对于赔偿项目的具体计算方式、证据收集的更多细节还有疑问吗？如果有，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你妥善解决问题，维护自身权益。