做了21个月被辞退要赔多少钱

一、做了21个月被辞退要赔多少钱

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者的赔偿金额需分情形判断，违法辞退需支付赔偿金，合法辞退则可能无需支付经济补偿或赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的赔偿问题有明确规定。当用人单位违法辞退，如无正当理由单方面解除劳动合同，应支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。例如工作21个月，经济补偿为2个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍即4个月工资。而若为合法辞退，像劳动者严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，确定具体赔偿数额的关键在于辞退原因。若你在实际生活中遇到类似辞退纠纷，难以判断辞退原因及赔偿数额等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、工作21个月被辞退该获怎样赔偿

根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作21个月，超过一年半，应按两个月工资标准获赔。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除劳动合同，还需按照上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备劳动合同、工资条、工作证等相关证据。

三、工作21个月被辞退赔偿标准是怎样

根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你工作21个月，超过一年半，应按两个月工资标准支付经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，还需按上述经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即四个月工资。你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，准备好劳动合同、工资条等相关证据。

当我们探讨用人单位辞退劳动者的赔偿金额该如何确定时，除了要明确违法辞退和合法辞退的不同情形及计算方式外，还有一些相关要点值得关注。比如，如果劳动者对赔偿金数额有异议，该通过怎样的合法途径去争取合理结果。或者在合法辞退的情况下，用人单位是否还需要履行其他告知义务等。这些问题在实际的劳动纠纷中都较为常见。若你在这方面还有疑惑，不知如何应对辞退纠纷中的各种复杂情况，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理相关事宜，维护自身合法权益。