在职仲裁公司后不给发工资了怎么办

一、在职仲裁公司后不给发工资了怎么办

在职期间申请仲裁后公司停发工资的做法不合法，劳动者可通过协商、投诉、增加仲裁请求等方式维护自身权益，并注意收集证据。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位因劳动者申请劳动仲裁就停发工资，明显违反该规定。

首先，与公司协商能以较平和的方式解决问题，让公司认识到错误并补发工资。其次，劳动监察部门有职责和权力对用人单位的违法行为进行监督和纠正，责令公司限期支付工资。最后，在仲裁请求中增加支付拖欠工资及经济补偿内容，是通过法律途径进一步维护自身权益。而收集保留相关证据是关键，能有力支撑自己的主张。

若你遇到类似情况，对相关法律程序和操作存在疑问，建议及时向专业律师咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、在职仲裁公司后工资被拖欠咋维权

若在职仲裁公司后工资被拖欠，可采取以下措施维权：首先，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径保障自身合法权益。

三、在职仲裁后公司不发工资咋讨薪

若在职仲裁后公司仍不发工资，可采取以下措施：

首先，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，若仲裁裁决已生效，可向法院申请强制执行。法院有权查询公司的银行账户、房产、车辆等财产信息，并采取查封、扣押、冻结等措施，强制公司履行支付工资的义务。

再者，也可与公司协商，达成和解协议，约定支付工资的时间和方式等。协商不成，还可通过工会等组织协助与公司进一步沟通协调，维护自身合法权益。需注意，整个过程要保留好相关证据，如劳动合同、仲裁裁决书、工资条等。

在劳动者遭遇在职期间申请仲裁后公司停发工资的情况时，除了上述提到的协商、投诉、增加仲裁请求及收集证据等方式外，还有一些要点值得注意。比如，若协商不成，在投诉时要准备好详细的材料，以便劳动监察部门高效处理。增加仲裁请求时，要准确计算经济补偿等金额。并且，在整个过程中要持续关注仲裁进度。若你对这些具体操作仍有不解，或者在维护自身权益过程中遇到更多复杂状况，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且全面的解答，助力你妥善解决问题，维护自身合法权益。