内退人员参加企业是劳动关系还是劳务关系

[律师回复] 北京市人事局有关负责人说，招聘广告中取消北京户口限制，对企业来说多了用人自主招聘权，而对外地人才来说是多了平等竞争的机会。

[律师回复] 事业单位的基本工资分为：岗位工资和薪级工资，其中岗位工资是由职称或职级决定的，而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。
可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的，从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科，工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者，晋升岗位的时间也决定了薪级工资的档次，假如晋升职称的时间比别人要晚的话，工资也会有很大差别的。工资不一样，一是要看学历和入学时间，二是看晋升职称的时间。
薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

[律师回复] 不可以，刑事案件不可以

[律师回复] 所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。 工龄是指职工以工资收入为生活的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了职工对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算方法 连续计算法 也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。 合并计算 也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 工龄折算法 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一工龄年零六个月计算。 在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄(一般来说，因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄)。现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算，即“满”一个周年才能算一年。

[律师回复] 解除劳动关系证明
我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因原因于年月日与我单位终止(解除) 劳动合同。
特此证明。
用人单位(盖章);
年月日

[律师回复] 本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。

[律师回复] 本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。

[律师回复]
1.管理模式问题
（1）泰勒式科学管理模式应用
在大型外资企业中，很多一线员工的生产作业方式与泰勒式的科学管理模式不谋而合，科学管理的根本目的就是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段则是通过科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。该模式将工人劳动的每一个动作都精细地拆分开来，并且对每一个动作都进行一定的标准化，简单化，从而使任何一个动作的时间都不浪费，也就是从最大限度上提高了工作的效率。在部分一线生产车间，有的企业几乎所有的生产环节都被细分，每一个工人必须在规定的时间内完成规定的几个动作（通过对员工访谈了解到，大约每6秒钟要完成一个动作）。不仅是工作上，员工的生活环节也被细分，他们必须在规定时间内完成自己的生活（包括吃饭、上厕所、休息等），这些都是为了实现效率。不能否认的是，在“科学细分”的生产环节、生活环节共同作用下，很多外资企业才真正实现了“爆发式”的增长，工厂规模也随着生产效益的提升而不断扩大。
（2）静音及军事化模式尚存在
通过对部分大型外资企业的实地考察，以及通过与员工进行访谈时了解到，部分大型外资企业一定程度上仍然存在“静音模式”、“军事化管理模式”，这主要体现在：其
一，员工进入生产车间，不可以携带手机等通讯设备，在进行生产作业时不可以相互说话、交流等，偶尔可以允许小声交谈，否则会遭到线长、组长的“训斥”；其
二，员工在进入生产车间后，要列队召开会议，线长或组长会对员工进行相关作业的提醒等，个别管理者还会对员工进行军事化管理；其
三，“静音模式”与“军事化模式”相互交叉存在，一些一线管理人员在生产线上对一线员工的要求较高，模糊了人与机器的差别，进而反映出外资企业日常管理中缺乏人性化的一面。
2.劳动关系问题
（1）一线生产作业员工的劳动强度较大
通过对部分大型外资企业员工访谈了解到，个别生产线上“站立式”作业以及“两班倒”的劳动强度较大。实际上，大型外资企业绝大多数的员工都工作在一线生产线上，属于大规模、现代化的生产流水线的生产方式，员工从事高强度、简单重复的劳动，甚至个别生产线的一线员工站立式作业，即使每工作两个小时休息十分钟也很难缓解员工的身体疲劳。可见，劳动强度较大这一问题是这一行业企业普遍的特点，进而将给企业的劳动关系带来隐患。
（2）工时管控与订单矛盾引发超时劳动
大型外资企业中超时劳动的现象比较突出，员工最多加班时长达每月100个小时以上（最多达到160个小时）。由于大型外资企业“订单式”的生产模式，导致突击生产的现象比较普遍，企业为完成生产任务，常常需要组织员工进行突击生产，由此造成比较普遍的超时劳动现象。在工时管控与实际订单需求方面出现矛盾时，工时管控往往让步于超时劳动，加之一些大型外资企业工作本身的劳动强度较大，进而使得加班成为一种常态。此外，大型外资企业的一线员工也倾向于主动加班，以获取更多的加班工资。
（3）员工高离职率造成员工队伍不稳定
很多大型外资企业属于劳动密集型，其员工数量最多的达到10万人以上，员工的月离职率最高已经达到了20%左右，进而造成了员工队伍的极不稳定，这无疑不利于企业和谐劳动关系的构建与形成。经过分析，大型外资企业的离职率高、工作不稳定，主要原因包括：一是由于以销定产“订单式”用工模式，某些大型外资企业订单高峰期大约在每年的8—10月份，进而出现在淡季少加班、甚至不加班现象，很多员工由于无法获得加班工资而导致总收入过低便选择离职；二是大型外资企业一线管理人员的管理水平还不够到位，大部分管理人员比较年轻、缺乏管理经验，造成一线生产员工与一线管理人员的矛盾时有发生，这也加大了一线员工的离职率；三是一些员工由于学历的限制，在大型外资企业中没有比较理想的晋升通道，工作了一段时间后便选择离职；四是由于一些学生实习工尚缺乏吃苦耐劳的精神，无法忍受大型外资企业高强度的简单重复劳动，这一部分员工的离职率普遍较高。
3.其他社会问题
（1）员工年龄等构成特殊加大管理难度
当前，大型外资企业员工主要集中在18－30岁，文化程度普遍不高，绝大多数又来自农村，为此，很多大型外资企业在对这些员工进行管理时确实存在一定难度。由于生产一线绝大多数员工文化水平较低、年龄又比较年轻、家庭普遍有一定的困难，进而造成这些员工承受工作和生活的压力较大、抵御挫折的能力不强，加之企业劳动强度较大，较长时间的超时劳动以及低端、重复性工作岗位人员总量较大，因此，员工的离职率较高，企业中出现员工极端事件的概率也相对较高。近年来，一些大型外资企业也考虑到以上管理对象的特殊性，试图从经济与精神双重层面努力，尽量满足新生代农民工等特殊群体的不同需求，优化日常管理的内容，进而提升管理的效率。
（2）员工工作压力大进而诱发极端行为
通过与员工的访谈了解到，一些员工的工作压力较大，加之“两班倒”的工作模式，没有太多休息、社交、娱乐的时间，生活质量普遍较低，这些因素积累到一定程度必然引发极端行为，甚至是集体行为。近年来，部分大型外资企业出现的一系列极端行为、集体行为，除了有其自身客观原因之外，工作压力大也是引发这些极端行为、集体行为的诱因之一。当然，这可能归于社会本身，当今的社会形态造成了不同人群都存在各种压力过大的现象，这可以归纳为社会问题；然而，大型外资企业有的作为一个社区，是各种社会问题集中反映的一个场所，工作压力大带来的一系列问题就有解释的空间，而员工工作压力大进而诱发极端行为、集体行为也是大型外资企业当前所面临的一个突出问题。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 发现作假很难维权，除非有足够证据证明作假。 网络投票如何才能保证公平公正 一般网络投票办法有以下几种，一是直接使用QQ群，将信息发布给网友，让网友投票，如果网友多，投票自然也就多了。如果是年纪比较大的老头老太想要在网络上得到票，难度太大了。 二是利用投票软件，只要设置好投票地址，软件开着，自动会边一段时间帮你投票。这是利用同一个IP地址每隔一定时间可再次投票的设置进行投票的，这种设置存在缺陷。 三是利用网页设计漏洞投票，直接将投票地址发给网友，点击地址就能够投票了。这种投票办法可直接放到网站上，当打开某网站页面时，直接链接投票地址进行投票。 评选优秀实际上是对参与者的肯定和鼓励，有利于优秀人才的脱颖而出。要确保评选结果的公正性、公平性和公开性，让真正优秀人才得到相应的荣誉，就要确保评选过程的公平、公正和公开。重点是评选方式、评选标准、评选对象的选取以及充分动员单位同事的参与，加强对评选过程和结果的监督，做到公开透明。 既然是全民参与的评选优秀，就要充分调动大家的积极性，扩大评选范围和参与范围，吸收每个同事的意见。在评选方式上，要采用多元化的方式，通过网络投票、问卷投票等无记名方式进行评选，整个过程公开透明，将候选对象的得票数进行公开，接受监督。最后，要在确保过程公开透明，接受监督的基础上，利用先进技术进行结果统计，及时将评选结果公布出来，积极接受大家的监督和质询。

[律师回复] 只要符合法律规定，就是合法的

[律师回复] 解答如下, 可以。业委会是一个家庭出一个人代表家庭参加选举。所以，不管的家庭中的谁都可以代表家庭参加会议并行使选举权，不一定要产权登记人参加。一般情况下，业主委员会有两种产生方式：
1、由业主或业主大会会议选举产生，依照《物权法》、《物业管理条例》，以及各地的相关办法依照程序产生；
2、对于较大小区，业主先按照楼选举各自楼委会，然后每个楼委会推选代表，集中而成业委会；这样方式形成的业委会，主要负责楼间共有的管理；而楼委会，负责楼内共有的管理。扩展资料：业主委员会由业主大会会议选举产生，由5至11人单数组成。业主委员会委员应当是物业管理区域内的业主，并符合下列条件：
(一)具有完全民事行为能力
(二)遵守国家有关法律、法规
(三)遵守业主大会议事规则、管理规约，模范履行业主义务
(四)热心公益事业，责任心强，公正廉洁
(五)具有一定的组织能力
(六)具备必要的工作时间。

[律师回复] 本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。本报8月3日讯(记者王斌实习生常婧)今日，记者从省人力资源和社会保障厅获悉，省政府已出台相关实施意见，今起至年底，未参保集体企业退休人员可补缴基本养老保险费，从而纳入城镇企业职工基本养老保险，按规定领取养老金。　　新政策规定，未参加基本养老保险的城镇集体企业退休人员中，同时符合下列条件的人员可以享受这一政策：具有我省城镇户籍;曾经与用人单位建立劳动关系或形成事实劳动关系;2010年12月31日前已达到或超过男年满60周岁、女年满55周岁。　　符合条件人员，本人自愿，个人一次性补缴15年的基本养老保险费后，纳入城镇企业职工基本养老保险;补缴费用标准按1年2600元核定，15年为3.9万元;补缴费用与年龄情况适当挂钩，2010年12月31日前年满65周岁及以下人员，按3.9万元标准缴纳;65周岁以上人员在3.9万元的基础上，每增加1岁，减少缴费1500元，最多减少至75周岁时止(详见附表)。全部费用缴清后，缴费年限统一按15年计算。　　符合条件的补费人员，由企业养老保险经办机构从全额费用缴清到账的次月起，按月480元标准发放基本养老金。按规定纳入基本养老保险的人员，以后统一参加全省企业退休人员基本养老金调整。如系从养老保险统筹基金中按月领取生活补助的供养直系亲属，在享受基本养老保险待遇的同时停止享受供养直系亲属待遇。按月领取基本养老金的人员死亡后，享受退休人员死亡相关待遇。个人缴费账户有剩余的，剩余部分退还给指定受益人或法定继承人。　　2010年12月31日尚未达到男60周岁、女55周岁的人员，要按规定参保缴费。达到领取基本养老金年龄时累计缴费不满15年的，可以按照延续缴费的办法缴满至15年。适用范围内符合条件的人员，不愿补缴参保的，可以纳入城镇居民养老保险参保缴费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据新政策，应届毕业生本科生不超过24岁、硕士生不超过27岁、博士生不超过35岁，超过这个年龄限制的非北京生源毕业生，将不能够留京落户。夫妻双方有一方在京拥有常住户口的应届毕业生是可以办理北京户口的。不是应届毕业生也可以，只要娶或者嫁一个北京人，只要对方有房产，户口马上能够转到男女方家里，5年8年后自动转正。还有一条“嫁给北京兵户口可进京”的新政策，规定北京自谋职业的城镇退役士兵，在服役期间与外省市人员结婚生子的，配偶、孩子户口可进京。北京落户制度中夫妻投靠的条件为：申请人为外省市无业人员或农业户口，年满45周岁；结婚需满10年；被投靠人是本市非农业户口，在京有合法固定住所。

[律师回复] 你好，符合条件的话是可以的。

[律师回复] 在内部，原始股一般是一元钱一股的。股份制公司成立时发行股票，股票面值都是1元，这就是所谓的原始股。但是原始股的每股价格因为股份制公司实行股份制时间的长短不同，价格也会不同。 原始股是公司上市之前发行的股票。 在中国股市初期，在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票，投资者若购得数百股，日后上市，涨至数十元，可发一笔小财，若购得数千股，可发一笔大财，若是资金实力雄厚，购得数万股，数十万股，日后上市，利润便是数以百万计了。这便是中国股市的第一桶金。 对有意购买原始股的朋友来说，一个途径是通过其发行进行收购。股份有限公司的设立，可以采取发起设立或者募集设立的方式。发起设立是指由公司发起人认购应发行的全部股份而设立公司。募集设立是指由发起人认购公司应发行股份的一部分，其余部分向社会公开募集而设立公司。由于发起人认购的股份三年内不得转让，社会上出售的所谓原始股通常是指股份有限公司设立时向社会公开募集的股份。

[律师回复] 协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。

[律师回复] 行政复议参加人是指为维护自己合法权益而以自己的名义参加行政复议活动的当事人以及与当事人地位相似的人。根据行政复议法的规定，行政复议参加人包括申请人、申请人（公民）的法定代理人、被申请人、第三人和共同申请人、共同被申请人以及申请人、第三人的委托代理人。此外，参与行政复议活动的还有证人、鉴定人，但他们参加行政复议，只是协助行政复议机关查清事实，与案件本身没有直接利害关系，可以称之为其他行政复议参与人。

[律师回复] 工伤保险参保范围：
凡在我省境内的各类企业的职工、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照工伤保险条例决定参加工伤保险；
缴费比例：工伤保险基金的征集比例应根据各行业工伤风险类别和工伤事故及职业病的发生频率实行行业差别费率和浮动费率，按用人单位工资总额的一定比例征集，标准为工资总额的0.3%至2.5%。
工伤办理程序：
职工伤残鉴定结论或工亡批复下达后，用人单务工人员参加工伤保险位应及时指派专人与工伤保险经办机构联系办理待遇申报拨付手续；
申报时，用人单位应填写《职工工伤（亡）保险待遇申报审批表》和《工伤医疗费核销验收单》连同医疗费原始发票、《工伤认可证》或《职业病诊断证明书》、《因工残废证》、劳动行政部门对工伤职工因工死亡批复、工伤（亡）之前12个月的工资发放表、供养直系亲属证明、职工本人身份证和缴费证明等一并上报；
属交通事故的，须上报交警部门对事故的责任分析和处理意见；
属因公外出期间失踪的须上报当地公安部门出具的失踪证明和人民法院宣告死亡的宣判书；
工伤(亡）兼有民事赔偿的应积极寻求民事赔偿，在民事赔偿完后，填写《职工工伤（亡）民事赔偿情况表》连同民事赔偿调解书等有关文书复。上述内容就是对于参加工伤保险人员范围的相关解答。

[律师回复] 依法应当从94年起算。

[律师回复]
1、用人单位不可以强制员工加班工作；
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。