上班途中酒驾是否为工伤

一、上班途中酒驾是否为工伤

上班途中酒驾一般不能认定为工伤。依据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。

而酒驾是严重违反道路交通安全法规的行为，在酒驾引发的交通事故中，当事人通常会被认定承担主要及以上责任。一旦被认定负主要及以上责任，就不符合“非本人主要责任”这一认定工伤的关键条件。所以，从法律层面看，上班途中因酒驾发生事故难以被认定为工伤。

二、上班途中醉驾能被认定为工伤吗

上班途中醉驾不能认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

醉驾属于醉酒状态，且构成危险驾驶罪，属于故意犯罪行为。所以，在此情况下发生事故受伤，不能被认定为工伤。单位和工伤保险基金无需承担工伤赔偿责任。但如果该职工是在正常驾驶且非自身主要责任的交通事故中受伤，符合工伤认定条件的，可认定为工伤。

三、上班途中酒驾出事故算工伤吗

根据法律规定，上班途中酒驾出事故不算工伤。

《工伤保险条例》第十六条明确指出，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

酒驾属于醉酒状态，不符合认定工伤的条件。在此种情况下，劳动者不能享受工伤保险待遇。用人单位无需承担因该事故产生的工伤赔偿责任。但如果事故中存在其他责任方，劳动者可依据相关侵权法律规定，向责任方主张民事赔偿，要求赔偿医疗费、误工费等损失。

上班途中酒驾一般不能认定为工伤。当我们深入思考这个问题时，还会发现一些与之相关的情况。比如，如果酒驾者对事故负主要责任，不仅无法认定工伤，其所在单位可能还会依据公司规定对其进行相应的纪律处分。而且，酒驾者除了要承担法律责任外，还需面对事故给其他当事人带来的损失赔偿问题。这些后续影响都不可小觑。你是否对上班途中酒驾的法律后果还有其他疑问呢？如果有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。