上司不给发工资怎么办

一、上司不给发工资怎么办

推测你想问的是上司不发工资怎么办。这种情况，你可先与上司或所在单位协商，明确表达诉求并要求支付工资，注意留存聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也可准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

二、上司不发工资能通过什么法律途径解决

首先，你可与上司进行协商，明确工资发放情况及原因。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，你还可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资等。

若对仲裁结果不服，在规定期限内，还可向法院提起诉讼。法院会根据双方提供的证据及庭审情况，作出公正判决，以保障你的合法权益，促使上司发放工资。

三、上司拖欠工资该如何用法律维权

首先，需明确劳动关系及工资数额。可收集劳动合同、考勤记录、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。

与上司协商，要求支付工资，最好通过书面形式固定协商内容。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。

还可申请劳动仲裁，这是较为常见且有效的途径。需在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。注意要在规定时效内维权，避免权利受损。

当面临上司不发工资的情况时，通过上述一系列合法途径，我们能够更好地维护自己的权益。但在实际操作过程中，或许你还会遇到一些诸如仲裁流程具体如何、诉讼时效的特殊规定等问题。这些细节可能会影响你维权的顺利进行。如果你对上司不发工资后的维权细节仍有疑问，或者在整个过程中遇到困惑，不要担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你扫清障碍，保障你的合法权益不受侵害。