工资在离职后被拖欠，如何要补偿

离职本是和过去工作告别的时刻，谁料有些朋友却遭遇工资被拖欠的闹心事。辛苦工作换来的报酬，离职了却拿不到手，这不仅影响了正常生活，还让人气愤不已。遇到这种情况，大家肯定会想，能不能要补偿，又该怎么要呢？接下来就给大家详细说说这方面的事儿。

一、确认自身权益和补偿依据

根据法律规定，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者有权获得相应补偿。《劳动合同法》明确，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如小张从一家公司离职后，公司拖欠他两个月工资没给，这种情况下小张就有权利去争取相应补偿。

二、与用人单位协商解决

发现工资被拖欠，首先可以尝试和用人单位协商。直接找到负责人，心平气和地说明情况，要求支付工资及相应补偿。协商时要注意保留证据，比如聊天记录、通话录音等。像小李离职后工资被拖欠，他先和老板微信沟通，说明了自己的诉求，并且保留了聊天记录。如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确支付时间和金额。

三、向劳动行政部门投诉

要是协商不成，可以向劳动行政部门投诉。需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。然后到当地劳动监察部门填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令用人单位限期支付工资和补偿。比如小赵投诉后，劳动监察部门介入，很快用人单位就支付了拖欠的工资和部分补偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门处理后，用人单位还是不支付，劳动者可以申请劳动仲裁。要在规定时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会受理并安排开庭审理。仲裁过程中，劳动者要充分阐述自己的主张，提供有力证据。比如小王通过劳动仲裁，最终获得了应得的工资和补偿。

五、向法院提起诉讼

对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院提起诉讼。向法院提交起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。经过法院判决后，用人单位必须履行支付义务。比如小刘经过法院判决，顺利拿到了工资和补偿。

工资要回来之后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位会不会打击报复，补偿金额是否合理，后续就业会不会受到影响等。这些问题处理不好，会让人一直不安心。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你制定后续应对方案，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。