员工不想签劳动合同怎么办

一、员工不想签劳动合同怎么办

根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若员工不想签，用人单位需履行一定程序。

首先，用人单位应书面通知员工签订劳动合同，并明确告知不签的法律后果。若员工仍拒绝，用人单位需保留相关证据，如通知记录、员工拒绝的书面声明等。

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但应依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

若超过一个月不满一年未签，用人单位要向员工每月支付二倍的工资。超过一年不签，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以，用人单位要做好相应通知和证据留存工作，以避免法律风险。

二、员工拒签劳动合同企业该如何应对

若员工拒签劳动合同，企业应及时采取措施。首先，应向员工发出书面通知，明确告知签订劳动合同的重要性及不签订的法律后果，并限定合理的签订期限，一般为1个月。

若员工仍拒签，企业应做好证据留存，比如员工拒绝的书面回复、沟通记录等。若超过1个月不满1年未签，企业应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。若满1年未签，视为已订立无固定期限劳动合同，企业应立即书面通知员工补订合同，且无需支付双倍工资。

需注意，企业要严格按照法律规定流程操作，避免因处理不当引发劳动纠纷，承担不必要的法律风险。

三、员工拒签劳动合同有啥法律后果

若员工拒签劳动合同，可能产生如下法律后果：自用工之日起超过一个月不满一年：用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自用工之日起满一年：视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。若用人单位仍未补订，需从满一年的次日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位风险增加：如员工以未签合同为由主张双倍工资等权益，用人单位可能面临败诉风险，承担额外经济赔偿责任。

总之，用人单位应及时与员工签订劳动合同，以避免不必要的法律风险。

当我们探讨用人单位与劳动者未签书面劳动合同的相关规定时，能看到这其中有着清晰的法律指引。比如在超过一年不签的情况下视为已订立无固定期限劳动合同，那之后用人单位对于员工的管理和权益保障等方面又有哪些具体变化呢？还有，如果用人单位已经支付了二倍工资，在后续劳动纠纷中对于这笔费用的认定和处理又有什么特殊要求呢？若你对这些拓展问题或者整个未签书面劳动合同的法律事宜仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。